登录
北森系统怎么申请离职
我来回答
东运
回答
北森系统离职申请操作步骤：
1、打开北森系统软件
【注意事项：“打开”方法：a.双击电脑桌面快捷键；b.程序-搜索--双击打开；】
2、登录软件之后，点击软件里面的“工作”台
【注意事项：“工作”在软件左列第六项；】
3、点击“工作”台之后，弹出工作台——点击“审批”
【注意事项：“审批”在“工作台”的左列第一项；】
4、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第一步：离职申请单
【注意事项：“离职申请单”一般情况下，位于《行政人事流程》下；特殊情况，根据企业需求进行设置即可；】
5、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第二步：申请人信息
【注意事项：“申请人信息”即包含：a.部门；b.事业部；c.姓名；】
6、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第三步：岗位名称
【注意事项：“岗位名称”即申请员工的现任岗位名字；】
7、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第四步：入职日期
【注意事项：“入职日期”即申请员工进入公司上班的日期时间；】
8、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第五步：离职原因
【注意事项：“离职原因”即申请离职员工，申请的原因事由等，此项一般情况下为必填项；】
9、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第六步：离职日期
【注意事项：“离职日期”即申请人员办理离职的时间；】
10、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第七步：工作交接相关信息
【注意事项：“工作交接相关信息”即a.工作交接情况程度；b.工作交接人；】
11、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第八步：审批人&抄送人
【注意事项：“审批人&抄送人”即该申请需要审批和抄送的人员；】
12、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第九步：提交
【注意事项：“提交”按钮在此流程的末尾处；】
收起
2021-07-30
雀昕葳
回答
北森系统离职申请操作步骤：
1.打开北森，点击底部的工作台；
2.进入工作台后可以看到好多分类，选择第二个审批，点击一下；
3.进入审批后还可以看到如图所示的页面，点击离职；
4.然后选择部门、组别、拟离职日期；
5.接着往下滑，填写工作交接事项、交接人，可以添加附件，也可以不添加；
6.最后选择审批人和抄送人，点击提交申请即可。
收起
2021-07-29
昌义雪
回答
北森系统申请离职有以下几种方式：
1、在手机上进入北森italentAPP，有一个单独的菜单“离职申请‘，点击进入，填写离职信息后再点击提交即可（如果首页中没找到这个菜单，点击”更多“中查找一下）；
2、在北森italentAPP中，有一个菜单”人事申请“，点进这个页面后，再点击下方的按钮”离职申请“（如果企业没有把离职申请菜单单独设置显示出来，可以采用这种方式）；
3、在北森italentAPP中，有一个菜单”我的档案“，点进这个页面后，再点击下方的按钮”离职申请“（如果以上1、2入口在APP中都没找到，也就是说企业没有把上面两个菜单配置出来，那么可以采用这种方式）。
收起
2021-07-28
其它产品问答
提问
甘广茂
回答
北森公司是从事人才测评及职业发展的专业机构，北森拥有专业的开发队伍及测评顾问，均为心理学或相关专业硕士以上学历，具有大量的测评应用案例经验。作为专业的人才测评机构，在提供桌面版/局域网版本产品的基础上，2003年10月，根据企业客户需求，北森在国内首家推出基于互联网框架的NET应用软件和测评知识库(KM)服务。NET产品的推出，以桌面版北森创立于1999年3月，是从事人才测评及职业发展的专业机构。1999年8月，北森兼并创世远景公司人才测评部，成为国内最具专业化精神的测评、咨询机构。
北森的优势：：
1、市场
2016年至今连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一，并多次在权威媒体的企业服务软件或人力资源科技榜单中位居榜首。
2、规模
北森以北京和成都为双总部布局全国业务，17家分子公司辐射全国，并在北京、上海、成都三地设立研发中心，研发人员超过600人，员工总数超过1500人。
3、客户
北森已经帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，其中包括70%的中国500强企业。每天，有超过15万的HR和2000万的企业员工在使用iTalentX。在互联网、金融、汽车、房地产、零售连锁、制造、央国企等行业，北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。
4、技术
北森坚持将每年营收的25%甚至更高比例投入研发，是HR SaaS行业最具创新力的企业之一。世界级的开放PaaS平台，完善的人力资源主题BI分析及AI数据引擎，十余年积累的庞大数据库与人才管理技术相结合不断带来的创新成果，已经成为北森牢不可摧的技术护城河。
2021-08-06
3 个回答
席高谊
回答
防止作弊。北森在线考试系统能防作弊，考生的小动作、声音、找替考等能检测，目前在线考试系统已有多种防作弊手段，同时也有智能防作弊功能。不仅仅是可以实时监控，还能检测考生在考试过程中出现的疑似作弊小动作、声音、人脸不在监控范围、人脸匹配失败等情况。例如使用智能防作弊功能，需要对智能防作弊设置中列出的疑似作弊行为次数进行限制，但考生做出这些行为并超过设定的次数时，系统将强制交卷；关于声音的检测，用户需要选择灵敏度值（低、中、高），当考生方发出的声音大于设定的灵敏度，将检测为疑似作弊行为。开启了智能防作弊监测功能的在线考试，若考生在考试中人脸不在镜头内超出10秒，也将强制交卷；若同时还开启了人脸识别功能，可设置检测到“人脸不是本人”的次数，超出次数强制交卷。
2021-07-23
3 个回答
蒿榆
回答
北森系统是ehr。北森主要优势：
1、市场
2016年至今连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一（数据来源：国际权威研究机构IDC），并多次在权威媒体的企业服务软件或人力资源科技榜单中位居榜首。
2、规模
北森以北京和成都为双总部布局全国业务，17家分子公司辐射全国，并在北京、上海、成都三地设立研发中心，研发人员超过600人，员工总数超过1500人。
3、客户
北森已经帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，其中包括70%的中国500强企业。每天，有超过15万的HR和2000万的企业员工在使用iTalentX。在互联网、金融、汽车、房地产、零售连锁、制造、央国企等行业，北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。
4、技术
北森坚持将每年营收的25%甚至更高比例投入研发，是HR SaaS行业最具创新力的企业之一。世界级的开放PaaS平台，完善的人力资源主题BI分析及AI数据引擎，十余年积累的庞大数据库与人才管理技术相结合不断带来的创新成果，已经成为北森牢不可摧的技术护城河。
2021-07-23
3 个回答
僪玲
回答
北森测评的专业性很高，他们的测评基于具体岗位素质模型。目前北森积累的测评样本数据是国内公司里最多的，同时支持具体行业和岗位的需求定制，整体信效度较高。目前无论是从市场占有率还是专业性、信效度上，北森都明显优于国内其他测评公司。市场占有率已经达到70%以上，并且对于基层、
管理层、高层都有不同的人才测评方案，北森根据不同岗位设置不同的人才测评解决方案。北森人才测评专注人才管理18年,提供超1000个岗位个性化测评方案,满足企业不同应用方向的需求,7000家大中型企业信赖的选择。
2021-07-23
3 个回答
奉斯
回答
北森公司作为专业的人才测评机构，在提供桌面版和局域网版本产品的基础上，2003年10月，根据企业客户需求，北森在国内首家推出基于互联网框架的NET应用软件和测评知识库(KM)服务。NET产品的推出，以桌面版/局域网版产品难以比拟的竞争优势，迅速得到企业客户的高度认同，被誉为“测评产品的革命”。目前，北森面向企业客户提供职业发展、职业兴趣、能力、人格等各个门类的NET测评软件，产品可广泛应用于企业的招聘选拔、员工职业发展、员工考核等方面。为更好满足客户需求，北森与多家全球著名的测评服务机构建立战略合作关系，公司引进法国ANXA的测评产品将于2004年3月下旬上市，其他6种正在完成本土化工作的产品也将陆续在2004年5-10月份推出。
北森客服的电话是400-650-6878，有需要可以打电话咨询，或者进入到官网在线咨询。
2021-07-23
3 个回答
查看更多
消息通知
咨询入驻
商务合作
