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北森人力资源管理系统解决方案的特点有哪些
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用半
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北森人力资源管理系统具有多维个性化的人才测评解决方案，具体如下：
1、基于大数据，提炼多种胜任力模型，为企业快速搭建有效的、灵活的、体系化的人才标准资深顾问为你演示在具体业务中的实际应用
2、在有多个候选人，需要决定提拔谁时，到底是经验重要、还是业绩重要？实际上您还有第三个选项：谁与目标岗位契合
3、通过建立系统化、流程化的体系来评估、发展和保留组织内部的高潜人才，创建内部人才储备库为实践企业的愿景和战略目标提供坚实的人才
4、通过北森测评工具，挖掘人员的深层心理特征，建立管理人员招聘标准，提高企业招聘成功率
5、基于13大行业的成熟解决方案与成功实践，北森为企业提供校招全流程管理，多样式网申门户，候选人测评/笔试/面试甄选等一体化校招精细化运营解决方案，助力企业高效精准招聘。
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2021-07-31
碧阑
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北森人力资源管理系统解决方案的特点：
一、社会招聘解决方案
帮助企业建立从业务协同，资源运营，人才评估与筛选到雇主品牌建设的一体化在线招聘运营方案，助力企业疫情期间，安全高效完成人才招聘，同时提升企业人才竞争力。
二、校园招聘解决方案
基于13大行业的成熟解决方案与成功实践，北森为企业提供校招全流程管理，多样式网申门户，候选人测评/笔试/面试甄选等一体化校招精细化运营解决方案，助力企业高效精准招聘。
三、人才库建设方案
北森为企业提供内外部人才库建设的一整套解决方案，助力企业盘活内外部人才库，实现人力资源整合复用与高价值人才挖掘跟踪，为企业发展。
四、无接触招聘解决方案
科技助力企业全流程、全角色，“无接触”招聘，打胜疫情中的人才战，打造隔绝病毒的安全招聘。
五、管理人员外部招聘方案
通过北森测评工具，挖掘人员的深层心理特征，建立管理人员招聘标准，提高企业招聘成功率。
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2021-07-31
钦名
回答
北森人力资源管理系统解决方案的特点具体如下：
一、人才盘点方案
提供全面的人才评估工具和盘点解决方案，帮助企业落地人才盘点，盘点会服务和盘点结果应用。
二、人才梯队建设方案
通过建立系统化、流程化的体系来评估、发展和保留组织内部的高潜人才，创建内部人才储备库为实践企业的愿景和战略目标提供坚实的人才。
三、发现高潜人才
经常面临想用人时无人可用的困境，只能用外部招募 的方式填补关键人才缺口，成本高，成活率低。
四、i-SEED招测一体方案
i-SEED：以招聘信息化系统为载体，让企业更高效地实施人才获取、甄选和入职等人才管理全流程。
五、北森个税通
无缝连接薪酬管理产品和报税系统，一键计算应发薪酬及个税，轻松完成员工个税申报。
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2021-07-31
其它产品问答
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甘广茂
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北森公司是从事人才测评及职业发展的专业机构，北森拥有专业的开发队伍及测评顾问，均为心理学或相关专业硕士以上学历，具有大量的测评应用案例经验。作为专业的人才测评机构，在提供桌面版/局域网版本产品的基础上，2003年10月，根据企业客户需求，北森在国内首家推出基于互联网框架的NET应用软件和测评知识库(KM)服务。NET产品的推出，以桌面版北森创立于1999年3月，是从事人才测评及职业发展的专业机构。1999年8月，北森兼并创世远景公司人才测评部，成为国内最具专业化精神的测评、咨询机构。
北森的优势：：
1、市场
2016年至今连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一，并多次在权威媒体的企业服务软件或人力资源科技榜单中位居榜首。
2、规模
北森以北京和成都为双总部布局全国业务，17家分子公司辐射全国，并在北京、上海、成都三地设立研发中心，研发人员超过600人，员工总数超过1500人。
3、客户
北森已经帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，其中包括70%的中国500强企业。每天，有超过15万的HR和2000万的企业员工在使用iTalentX。在互联网、金融、汽车、房地产、零售连锁、制造、央国企等行业，北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。
4、技术
北森坚持将每年营收的25%甚至更高比例投入研发，是HR SaaS行业最具创新力的企业之一。世界级的开放PaaS平台，完善的人力资源主题BI分析及AI数据引擎，十余年积累的庞大数据库与人才管理技术相结合不断带来的创新成果，已经成为北森牢不可摧的技术护城河。
2021-08-06
3 个回答
席高谊
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防止作弊。北森在线考试系统能防作弊，考生的小动作、声音、找替考等能检测，目前在线考试系统已有多种防作弊手段，同时也有智能防作弊功能。不仅仅是可以实时监控，还能检测考生在考试过程中出现的疑似作弊小动作、声音、人脸不在监控范围、人脸匹配失败等情况。例如使用智能防作弊功能，需要对智能防作弊设置中列出的疑似作弊行为次数进行限制，但考生做出这些行为并超过设定的次数时，系统将强制交卷；关于声音的检测，用户需要选择灵敏度值（低、中、高），当考生方发出的声音大于设定的灵敏度，将检测为疑似作弊行为。开启了智能防作弊监测功能的在线考试，若考生在考试中人脸不在镜头内超出10秒，也将强制交卷；若同时还开启了人脸识别功能，可设置检测到“人脸不是本人”的次数，超出次数强制交卷。
2021-07-23
3 个回答
蒿榆
回答
北森系统是ehr。北森主要优势：
1、市场
2016年至今连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一（数据来源：国际权威研究机构IDC），并多次在权威媒体的企业服务软件或人力资源科技榜单中位居榜首。
2、规模
北森以北京和成都为双总部布局全国业务，17家分子公司辐射全国，并在北京、上海、成都三地设立研发中心，研发人员超过600人，员工总数超过1500人。
3、客户
北森已经帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，其中包括70%的中国500强企业。每天，有超过15万的HR和2000万的企业员工在使用iTalentX。在互联网、金融、汽车、房地产、零售连锁、制造、央国企等行业，北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。
4、技术
北森坚持将每年营收的25%甚至更高比例投入研发，是HR SaaS行业最具创新力的企业之一。世界级的开放PaaS平台，完善的人力资源主题BI分析及AI数据引擎，十余年积累的庞大数据库与人才管理技术相结合不断带来的创新成果，已经成为北森牢不可摧的技术护城河。
2021-07-23
3 个回答
僪玲
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北森测评的专业性很高，他们的测评基于具体岗位素质模型。目前北森积累的测评样本数据是国内公司里最多的，同时支持具体行业和岗位的需求定制，整体信效度较高。目前无论是从市场占有率还是专业性、信效度上，北森都明显优于国内其他测评公司。市场占有率已经达到70%以上，并且对于基层、
管理层、高层都有不同的人才测评方案，北森根据不同岗位设置不同的人才测评解决方案。北森人才测评专注人才管理18年,提供超1000个岗位个性化测评方案,满足企业不同应用方向的需求,7000家大中型企业信赖的选择。
2021-07-23
3 个回答
奉斯
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北森公司作为专业的人才测评机构，在提供桌面版和局域网版本产品的基础上，2003年10月，根据企业客户需求，北森在国内首家推出基于互联网框架的NET应用软件和测评知识库(KM)服务。NET产品的推出，以桌面版/局域网版产品难以比拟的竞争优势，迅速得到企业客户的高度认同，被誉为“测评产品的革命”。目前，北森面向企业客户提供职业发展、职业兴趣、能力、人格等各个门类的NET测评软件，产品可广泛应用于企业的招聘选拔、员工职业发展、员工考核等方面。为更好满足客户需求，北森与多家全球著名的测评服务机构建立战略合作关系，公司引进法国ANXA的测评产品将于2004年3月下旬上市，其他6种正在完成本土化工作的产品也将陆续在2004年5-10月份推出。
北森客服的电话是400-650-6878，有需要可以打电话咨询，或者进入到官网在线咨询。
2021-07-23
3 个回答
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