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北森人力资源系统怎么样
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江桂雯
回答
北森是目前国内做的比较好的的人力资源管理系统，具有以下优势：
一、为员工设计，对HR管理有用
1、用C端产品体验，持续打磨产品使用体验，让全员乐于使用
2、社交化沟通协作，让员工快速适应工作，及时获得认可激励
3、员工经理随时随地自助操作，申请、审批，业务不等待
4、AI机器人，7*24无延迟，智能回答员工各种人事相关问题，唤起功能应用
二、提升组织效能，助力HR转型
1、流程在线、功能在线、业务在线，精益化管理业务流程，让业务更高效
2、云端预制大量资源，开箱即用，一键同步，让HR站在行业成功实践基础上工作
3、基于Ocean的跨模块跨应用多维数据分析，自主订阅，让数据分析助力业务发展
三、个性业务，自主开发
1、AnyConnect，帮助客户实现主数据同步、单点登录、待办集成、OpenAPI，让企业告别信息孤岛
2、基于北森强大PaaS平台，自主开发适合企业应用的产品方案，更高效更个性
为互联网、房地产、零售连锁等6大行业打造特色的场景化解决方案和产品功能
四、6大行业，特色方案
1、云端预制，一键同步：报表、流程、码表、方案等应用实践沉淀
2、打造国央企特色方案：干部管理、职称管理、证书证照、出国出境、国资委报表等
3、打造知识型+劳动力管理解决方案：为高科技制造、现代服务、零售/酒店等行业打造高级排班、合规性、支援借调、综合工时、批量加班、划线排班等特色功能
4、为互联网、房地产、零售连锁等6大行业打造特色的场景化解决方案和产品功能。
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2021-08-03
凌咏思
回答
北森人力资源系统是新一代智慧人力资源管理系统，从本质上释放HR的双手，提高工作效能，提升员工使用体验，助力企业科学智慧决策，并支持企业个性化业务自主开发。
北森人力资源系统常用的应用场景：
一、校园招聘
1、建立高效的选材漏斗，节约人力物力和时间
2、准确识别高潜力的优质人才，确保大规模测评时的评估效果
3、数据洞察指导人才标准优化，提升未来绩优人员比例
二、社会招聘
1、提供针对性的关键岗位模型，对核心人才的评价紧贴业务需求
2、深度洞察个人特点，面试更有方向感和指导
3、对标行业人才特点，招聘决策更契合企业实际环境
三、人才盘点
1、获得清晰的人才账本，构建人才能力数据化地图
2、统一内部评价语言，用人调整有据可依
3、提供更有针对性的培育策略，提升企业人才保留率
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2021-08-02
锺禾
回答
北森人力资源管理系统,为企业提供组织人事、假勤管理、薪酬福利、员工服务、智慧分析等一站式人力资源管理平台,从本质上释放HR的双手,提高工作效能和协作效率。
北森人力资源系统的主要功能：
一、组织人事
1、灵活支撑直线制、职能制、矩阵制等各种组织结构。直接导入、拖拽调整，集团化多级架构轻松管理，时间轴立体回溯，记录每步变化
2、员工全生命周期在线管理，无缝对接招聘系统，从入职开始，落地企业的复杂权限管理及审批流程，通过高效的极速入职、电子合同等，为员工提供优质体验
3、基于职级/职务序列/专业条线等建立规范的岗职位体系，让员工透明了解自己的发展路径
4、编制管理无缝对接招聘系统，从源头做好编制规划与管控
二、假勤管理
1、灵活落地企业各类考勤制度：晚走晚到、弹性班次、坐班、排班等。支持差异化考勤管理，全面满足集团化考勤管理需求
2、员工考勤全面线上管理，打卡支持WiFi、GPS，以及主流考勤机对接；补签、加班、休假、调班均可在线查看申请，考勤异常系统自动提醒
3、管理者轻松掌握员工出勤情况，用工风险，随时随地完成审批，在线排班、申请支援，人员管理更方便
4、HR每月无需费力维护考勤数据，系统自动汇总日月报，并与薪资自动关联，更能智能穿透问题数据，快速完成考勤核对，提升HR管理效率
5、出差审批对接差旅平台，一键订票，企业支付，无需贴票报销
三、员工服务
1、移动优先，随时随地查看个人信息、工资条、通讯录等，并支持对接企业微信、钉钉、OA等
2、AI机器人，7*24回答员工的人事业务相关问题，大幅释放HR的精力，提升员工满意度
3、动态任务、日程、消息、待办、审批，移动端业务提醒
4、自助申请，在线开具各类证明
5、T激励（标签、徽章、打赏、祝福）互联网式交流，让员工更快融入，落地企业文化
6、对接主流福利平台，员工每个关键时刻获得及时激励。
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2021-07-30
其它产品问答
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甘广茂
回答
北森公司是从事人才测评及职业发展的专业机构，北森拥有专业的开发队伍及测评顾问，均为心理学或相关专业硕士以上学历，具有大量的测评应用案例经验。作为专业的人才测评机构，在提供桌面版/局域网版本产品的基础上，2003年10月，根据企业客户需求，北森在国内首家推出基于互联网框架的NET应用软件和测评知识库(KM)服务。NET产品的推出，以桌面版北森创立于1999年3月，是从事人才测评及职业发展的专业机构。1999年8月，北森兼并创世远景公司人才测评部，成为国内最具专业化精神的测评、咨询机构。
北森的优势：：
1、市场
2016年至今连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一，并多次在权威媒体的企业服务软件或人力资源科技榜单中位居榜首。
2、规模
北森以北京和成都为双总部布局全国业务，17家分子公司辐射全国，并在北京、上海、成都三地设立研发中心，研发人员超过600人，员工总数超过1500人。
3、客户
北森已经帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，其中包括70%的中国500强企业。每天，有超过15万的HR和2000万的企业员工在使用iTalentX。在互联网、金融、汽车、房地产、零售连锁、制造、央国企等行业，北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。
4、技术
北森坚持将每年营收的25%甚至更高比例投入研发，是HR SaaS行业最具创新力的企业之一。世界级的开放PaaS平台，完善的人力资源主题BI分析及AI数据引擎，十余年积累的庞大数据库与人才管理技术相结合不断带来的创新成果，已经成为北森牢不可摧的技术护城河。
2021-08-06
3 个回答
席高谊
回答
防止作弊。北森在线考试系统能防作弊，考生的小动作、声音、找替考等能检测，目前在线考试系统已有多种防作弊手段，同时也有智能防作弊功能。不仅仅是可以实时监控，还能检测考生在考试过程中出现的疑似作弊小动作、声音、人脸不在监控范围、人脸匹配失败等情况。例如使用智能防作弊功能，需要对智能防作弊设置中列出的疑似作弊行为次数进行限制，但考生做出这些行为并超过设定的次数时，系统将强制交卷；关于声音的检测，用户需要选择灵敏度值（低、中、高），当考生方发出的声音大于设定的灵敏度，将检测为疑似作弊行为。开启了智能防作弊监测功能的在线考试，若考生在考试中人脸不在镜头内超出10秒，也将强制交卷；若同时还开启了人脸识别功能，可设置检测到“人脸不是本人”的次数，超出次数强制交卷。
2021-07-23
3 个回答
蒿榆
回答
北森系统是ehr。北森主要优势：
1、市场
2016年至今连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一（数据来源：国际权威研究机构IDC），并多次在权威媒体的企业服务软件或人力资源科技榜单中位居榜首。
2、规模
北森以北京和成都为双总部布局全国业务，17家分子公司辐射全国，并在北京、上海、成都三地设立研发中心，研发人员超过600人，员工总数超过1500人。
3、客户
北森已经帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，其中包括70%的中国500强企业。每天，有超过15万的HR和2000万的企业员工在使用iTalentX。在互联网、金融、汽车、房地产、零售连锁、制造、央国企等行业，北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。
4、技术
北森坚持将每年营收的25%甚至更高比例投入研发，是HR SaaS行业最具创新力的企业之一。世界级的开放PaaS平台，完善的人力资源主题BI分析及AI数据引擎，十余年积累的庞大数据库与人才管理技术相结合不断带来的创新成果，已经成为北森牢不可摧的技术护城河。
2021-07-23
3 个回答
僪玲
回答
北森测评的专业性很高，他们的测评基于具体岗位素质模型。目前北森积累的测评样本数据是国内公司里最多的，同时支持具体行业和岗位的需求定制，整体信效度较高。目前无论是从市场占有率还是专业性、信效度上，北森都明显优于国内其他测评公司。市场占有率已经达到70%以上，并且对于基层、
管理层、高层都有不同的人才测评方案，北森根据不同岗位设置不同的人才测评解决方案。北森人才测评专注人才管理18年,提供超1000个岗位个性化测评方案,满足企业不同应用方向的需求,7000家大中型企业信赖的选择。
2021-07-23
3 个回答
奉斯
回答
北森公司作为专业的人才测评机构，在提供桌面版和局域网版本产品的基础上，2003年10月，根据企业客户需求，北森在国内首家推出基于互联网框架的NET应用软件和测评知识库(KM)服务。NET产品的推出，以桌面版/局域网版产品难以比拟的竞争优势，迅速得到企业客户的高度认同，被誉为“测评产品的革命”。目前，北森面向企业客户提供职业发展、职业兴趣、能力、人格等各个门类的NET测评软件，产品可广泛应用于企业的招聘选拔、员工职业发展、员工考核等方面。为更好满足客户需求，北森与多家全球著名的测评服务机构建立战略合作关系，公司引进法国ANXA的测评产品将于2004年3月下旬上市，其他6种正在完成本土化工作的产品也将陆续在2004年5-10月份推出。
北森客服的电话是400-650-6878，有需要可以打电话咨询，或者进入到官网在线咨询。
2021-07-23
3 个回答
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