智联招聘的优缺点

工资高，待遇好，入职即缴五险一金 弹性工作制，不用打卡 有努力终会有收获 最好的体验就是团队氛围好，领导同事像兄弟姐妹一样，大家一起成长，领导同事会适时的给于培训和帮助。智联招聘，成立于1997年。为求职者提供免费注册、求职指导、简历优化、职业测评等服务，职位真实可靠，反馈快速及时。燃青春助梦想，上智联招聘，找到满意工作！为企业提供网络招聘,校园招聘,猎头,培训,测评和人事外包等一站式专业人力资源服务。

通过招聘平台（如智联招聘）或者直接到企业官网投递简历。在简历投递过程中发现了以下两个“痛点”。第一个是通过招聘平台投递校招简历时，虽然已经填写了平台的在线简历，但是由于岗位和公司的要求不同，需要重复填写平台的在线简历没有覆盖的内容的问题。其次是，不同的企业官网的简历要求不同且系统独立，需要重复填写简历，费时费力的问题。针对上述两个问题，为了使解决方案更具有针对性，选择智联招聘平台为改进对象，解决上述两个“痛点”，并优化简历的投递过程。顺便练习《Digital Product Management》中学习的知识。

就是已经成功了,只需要等待对方是否对你的简历有兴趣。简历投递成功被查看的意思是您 的简历被HR阅读了，他收到了简历并阅读了它，但并不代表邀请面试，邀请面试会给您 发通知（邮件、电话或短信）。 智联招聘创立于1994年，目前拥有1.8亿职场人用户，累计合作企业数达456万+。2017年7月，智联招聘发布“企业智赢计划”。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。同时，智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴，不断拓展生态边界。凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

销售工作内容：用专业术语就是——开发新客户，维护老客户，提高续约率和转换率等。用简单直白的话说就是——让需要招聘的公司使用智联招聘网站。在智联上注册账号，与智联签合约，在网站上发布招聘信息。等合同快到期时再联系客户让其续约。当中也会对部分客户做回访，询问招聘效果，然后向其推荐合同外的产品，如：橄榄枝、招聘头条、职位置顶等等客户资源：大部分都是公司提供，也有自己去找。资源还是很多的，毕竟智联是个老品牌。不少客户是自己在网上注册信息，属于刚需客户。但也需要销售自己去挖掘潜在客户，还有让那些曾经合作过后面不再合作的客户再继续合作签约。有时资源少时(招聘淡季)销售也要到其他招聘网站去找，然后打电话把客户拉过来，这种就比较难做，甚至会引起反感。

智联招聘上的简历数量较多，支持批量进行下载，只是在筛选时比较繁琐，求职者搜索的机制有待优化，很可能公司需要食品领域的专业位置，它会搜索出一堆无关紧要的是似而非的信息，需要从中鉴别浪费了一部分时间；从城市来看，二三线城市还是智联上的简历较多，虽然麻烦，奈何数量取胜；一线和新一线城市，BOSS直聘的交互体验以及求职者就远远优先于智联。对于邀约面试之前是否有必要优先沟通，个人觉得见仁见智，但不能抹灭这个的效果。另外，BOSS直聘的推荐机制还是搜索付费产品，体验都不错，基本能找到的求职者，大面上都满足了需求，可以聊一聊，约了见一见。