人事管理（eHR）软件第31页_人事管理（eHR）系统-36氪企服点评

档案管理系统，通过建立统一的标准，规范整个文件管理，包括规范各业务系统的文件管理；构建完整的档案资源信息共享服务平台，支持档案管理全过程的信息处理，包括:采集、移交接收、归档、存储管理、借阅利用、研发等。同时，逐步将业务管理模式转变为服务管理模式，以服务模式为业务管理基础，以服务模式为系统平台。下面就让小编为大家介绍人力资源档案管理系统功能。 https://www.36dianping.com/space/4876500124 人力资源档案管理系统功能人力资源档案管理系

分类：人力资源一体化发布时间： 2021.11.01

人力资源管理师资格认证

人力资源管理师(HumanResourcesProfessional,HRP)是指从事人力资源规划、招聘与调剂、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳资关系管理等方面的管理人员。HRM由四个等级组成，分别是：四级企业人力资源经理(国家职业资格四级)、国家职业资格四级、国家职业资格三级、第二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)，企业一级人力资源管理师(国家职业资格一级)。下面就让小编为大家介绍人力资源管理师资格认证。 https://www.36dianping.com/spa

分类：人力资源一体化发布时间： 2021.11.01

hr需要考哪些证书

HR，是HumanResource的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为了实现一定的目标，选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。HR是公司的重要职位。如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等。现代主要通过人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六个模块实现企业管理。下面就让小编为大家介绍hr需要考哪些证书。 https://www.36dianping.com/space/4876500124 hr需要考哪些证书

分类：人力资源一体化发布时间： 2021.10.29

应收账款的作用是什么？

应收账款管理(AccountsReceivableManagement)是指在信用销售业务中，从信用方(卖方)向信用方(买方)提供商品或服务，从债权成立开始，到实际收回或作为坏账处理结束，信用企业采用系统的方法和科学的手段，管理应收账款回收的全过程。其目的是确保足额，及时收回应收账款，降低和避免信用风险。应收账款管理是信用管理的重要组成部分，属于企业后期信用管理的范畴。下面就让小编为大家介绍应收账款的作用是什么？ https://www.36dianping.com/space

分类：人力资源一体化发布时间： 2021.10.29

人事六大模块包括哪些

人事管理，又称人力资源管理，是国家或部门为实现一定目标而选拔、使用、培训、考核、奖惩的一系列管理活动。人事管理旨在通过科学的方法、正确的就业原则和合理的管理体系，调整人与人、人与事、人与组织的关系，充分利用人力资源。下面就让小编为大家介绍人事六大模块包括哪些。 https://www.36dianping.com/space/4876500124 人事六大模块包括哪些人事六大模块包括哪些 1，人事六大模块 2，招聘与配置 3，培训和开发 4，绩效管理 5，薪酬福利管理 6

分类：人力资源一体化发布时间： 2021.10.29

人力资源模块的主要功能

人力资源是公司的重要职位。如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等。现代主要通过人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六个模块实现企业管理。学术界一般将人力资源管理分为八个模块或六个模块:1。人力资源规划；2.招聘配置；3.培训开发；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。解释人力资源管理六个模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的本质。下面就让小编为大家介绍人力资源模块的主要功能。 https://www.36dianpi

分类：人力资源一体化发布时间： 2021.10.29

2021版人力资源管理师证书的作用

人力资源管理师(HumanResourcesProfessional,HRP)是指从事人力资源规划、招聘与调剂、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳资关系管理等方面的管理人员。HRM由四个层级组成，分别是：企业四级HRM师、三级企业HRM师、二级企业HRM师、一级HRM师。下面就让小编为大家介绍2021版人力资源管理师证书的作用。 https://www.36dianping.com/space/4876500124 2021版人力资源管理师证书的作用 2021版人力资源

分类：人力资源一体化发布时间： 2021.10.28

人力资源六大模块之间的关系

人力资源是HumanResource的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为了实现一定的目标，选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。下面就让小编为大家介绍人力资源六大模块之间的关系。 https://www.36dianping.com/space/4876500124 人力资源六大模块之间的关系人力资源六大模块之间的关系： 1、人力

分类：人力资源一体化发布时间： 2021.10.28

员工管理的七个要点

员工管理从个人角度看人力资源管理。如何分析员工的个性和需求差异，并将其与企业效率相结合，从而最大限度地激发员工的主动性和创造性，实现人与事之间的最佳合作，是员工管理的中心内容。下面就让小编为大家介绍员工管理的七个要点。 https://www.36dianping.com/space/4876500124 员工管理的七个要点员工管理的七个要点一、明确方向个人的目标才叫目标，团队的目标那叫方向。优秀的团队一定会有明确的方向。二、行动迅速优秀的团队一定是执行力迅

分类：人力资源一体化发布时间： 2021.10.28

人力资源管理职业资格证书等级

人力资源管理是在经济学和人文思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标和成员发展的最大化。是预测组织的人力资源需求，制定人力需求计划，招聘和选择人员，有效组织，评估绩效报酬，有效激励，结合组织和个人的需要进行有效发展，实现最佳组织绩效的全过程。下面就让小编为大家介绍人力资源管理职业资格证书等级。 https://www.36dianping.com/space/4876500124 人力资源管理职业

分类：人力资源一体化发布时间： 2021.10.25

人力资源6大模块有哪些

人力资源是公司的重要职位。如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等。现代主要通过人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六个模块实现企业管理。下面就让小编为大家介绍人力资源6大模块有哪些。 https://www.36dianping.com/space/4876500124 人力资源6大模块有哪些人力资源6大模块有哪些 1，首先第一大模块是人力资源规划，这是六大模块中最核心的一块，需要根据企业的总体发展规划，确定人力资源管理的总体目标，并制

分类：人力资源一体化发布时间： 2021.10.25

人力资源入门必备知识

人力资源(HumanResources，简称HR)是指在一个国家或地区，在劳动年龄之前，以及超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者说，一个国家或地区的总人口减少了失去劳动能力的人口。下面就让小编为大家介绍人力资源入门必备知识。 https://www.36dianping.com/space/4876500124 人力资源入门必备知识人力资源入门必备知识：常见的人力资源组织架构包括人力资源规划，人员招聘与配置，培训开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。

分类：人力资源一体化发布时间： 2021.10.25

人力资源的六大模块及内容

人力资源是HumanResource的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。人事管理是为了实现一定的目标，选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。下面就让小编为大家介绍人力资源的六大模块及内容。 https://www.36dianping.com/space/4876500124 人力资源的六大模块及内容人力资源的六大模块及内容一、人力资源规划：包括战略、组织、制度、人员、费用的人力资源规划；二、招

分类：人力资源一体化发布时间： 2021.10.25

心理咨询师证书怎么考取以及报考条件

心理咨询师是帮助求助者解决各种心理问题的人。心理咨询最常见、最重要的对象是健康人或有心理问题的人。健康的人会面临很多家庭、择业、学习、社会适应等问题。他们会期待做出理想的选择，顺利度过人生的各个阶段，最大限度地发挥自己的能力，寻求良好的生活质量。下面就让小编为大家介绍心理咨询师证书怎么考取以及报考条件。 https://www.36dianping.com/space/4876500124 心理咨询师证书怎么考取以及报考条件一，考生在符合报考条件后，按照考试内容的要求学习，通过

分类：人力资源一体化发布时间： 2021.10.22

人事招聘的工作流程

人事招聘流程一般由公司人力资源部制定。主要目的是规范公司人员招聘行为，保护公司和招聘人员的权益。流程分为九章二十四条，从招聘计划、招聘、应聘、面试、就业等方面进行了详细规定。下面就让小编为大家介绍人事招聘的工作流程。 https://www.36dianping.com/space/4876500124 人事招聘的工作流程人事招聘的工作流程一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由。二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划。三、

分类：人力资源一体化发布时间： 2021.10.22