薪酬设计策略有哪些

       薪酬设计，无外乎于固定工资+浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，浮动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。下面就让小编为大家介绍薪酬设计策略有哪些。

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薪酬设计策略有哪些

      薪酬设计策略有哪些

1，市场领先

       薪酬水平在市场居于领先地位，高于市场平均水平。

2，市场协调

       又称市场平和策略，即薪酬水平在市场居于中等水平，与市场平均水平持平；
3，市场追随

       即薪酬水平在市场居于比较低水平，跟随市场平均水平；

       事实上，在实际操作中，很多企业采用的是混合性薪酬策略，即根据职位的类型或层级来分别制定不同的薪酬策略，而不是对所有的职位均采用相同的薪酬水平定位。比如说，对企业的关键岗位人员采用市场领先策略，对普通岗位人员采取市场协调策略，对可以替代性强的基层岗位采取市场追随策略。

       薪酬是人力资源管理中非常重要的工具。适当使用会激发员工的高工作积极性，达到合理的劳动力成本目的，有利于企业取得良好的经济效益。因此，具有竞争力的薪酬体系可以概括为外部竞争和内部公平。以上就是小编为大家分享的薪酬设计策略有哪些。