员工股权激励的特点有哪些

       股权激励，又称期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的长期激励机制，是激励员工最常用的方法之一。股权激励主要是给予部分股东权益，使其具有所有权意识，与企业形成利益共同体，促进企业和员工的共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。以下就是小编为大家带来的员工股权激励的特点有哪些。

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员工股权激励的特点有哪些

       员工股权激励的特点有哪些

一，长期激励

       从员工薪酬结构的角度来看，股权激励是一种长期激励。员工职位越高，对公司业绩的影响就越大。为了使公司可持续发展，股东一般采用长期激励的形式，将员工利益与公司利益紧密联系起来，建立利益共同体，降低代理成本，充分发挥员工的积极性和创造力，实现公司目标。

二，人才价值的回报机制

       人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

三，公司控制权激励

       通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

       股权激励是企业将部分股权用于激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方式。一般来说，这是一种有条件的激励。如果员工需要在企业工作多少年或完成特定目标，当激励人员满足激励条件时，他们可以成为公司的股东，享有股东的权利。以上就是小编为大家带来的员工股权激励的特点有哪些。