关于员工入股有什么样的风险

       入股就是指公司成立后，初始地获得公司股东权。只需企业一方有提升公司股东的必需，投资人有购股项目投资的含意，彼此一经满意，创建申购合同，自即日起入股投资。以下就是小编为大家带来的关于员工入股有什么样的风险。

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关于员工入股有什么样的风险

       关于员工入股有什么样的风险

一，员工持股目的性不清晰，福利化成为不良倾向。

       员工持股一般可以分为投资型、激励型、福利型三种。在我国，员工持股本应是以完善企业治理结构为目的，通过企业股权结构的改变，使企业绩效得到提高，这是符合企业股东利益的。也就是说应以激励型导向为主建立员工持股计划。而实际实行的员工持股计划，一般是以配送或低价出售的方式转让给企业内部职工，因此有过分的福利化倾向，“广洒胡椒面”起不到应有的作用。

二，员工持股的股权流动与管理科学程度不足。

        一些企业对股权授予、股权流动、股权退出等管理规则的制定缺少前瞻性，导致激励约束失效，甚至股权外流，企业存在被恶意收购的风险。

三，出资能力不足与认股资金来源问题普遍存在。

       我国员工工资普遍偏低，员工积存资金有限，难以一次性支付认股资金，导致很多企业在实施员工持股计划时不断退缩与妥协，员工持股范围不断缩小，客观上起不到集资、激励的作用。美国为推行员工持股计划采用了贷款扶持等多种手段，而在我国通过向银行贷款缴纳认股资金却有一定的困难。主要原因是银行要考虑贷款风险，许多企业经营前景不明，不符合贷款条件。

       ESOP起源于20世纪50年代的美国，后来流行于欧美发达国家。它属于一种特殊的报酬计划，是指通过让员工持有公司股份（或股份），使员工享有剩余索取权的利益共享机制和参与机制，以吸引、保留和激励公司员工。ESOP是改善公司治理结构和效率的重要措施，也是公司抵御敌意收购的有效对策。以上就是小编为大家带来的关于员工入股有什么样的风险。