合伙人股权分配方案的相关说明

       无论是在初创期还是从初创期到成长期的过渡期，为了解决资金和人力问题，很多企业都会通过股权分配的方式向公司引入合作伙伴。这时，合伙人股权的分配就显得尤为重要。以下就是小编为大家带来的合伙人股权分配方案的相关说明。

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合伙人股权分配方案的相关说明

       合伙人股权分配方案的相关说明

一，能用钱解决的，坚决不用股解决

       在引入合伙人时，引入的资源往往除了资金，还有很多人力、物力等其他方面的资源，那么对于这些资源，哪些该用股来取得，哪些不能用股来取得呢?这里就有一个核心的总原则:能用钱解决的，千万不能用股解决，因为股权是一个公司最核心的价值，所谓“请佛容易送佛难”，股份一旦交出去了，再想要回来就难了。

二，股权分为身股和财股，设置成熟条件

       在引入出资的合伙人时，常常会遇到这样的问题:股权是否应该全按出资比例分配?如果有一些合伙人只出资，另一些只出力，那股份应该怎么分?

       这些问题看上去好像问的都是不同的方面，但其实解决方案都是同一个:将股权分为身股和财股，并设置成熟的条件。身股，即和人有关的股，在公司工作，就分配身股，离开公司，则失去这份股权;财股，即和钱有关，出资便得到财股，即使离开公司，仍然持有这份股份。股份分好之后，还应设置成熟机制，达到一定的条件才能获得这份股权，以起到激励作用。

       股权分配应该越早越好，因为在创业初期，每个人往往可以分享困难和艰辛，但却不能分享快乐和不幸，因为当公司成长起来之后再进行调整的时候，要调整的不是股权而是利益。所以股权分配的方案要在创业初期就确定，不仅仅是当时怎么分配，还要看以后股权分配怎么调整。以上就是小编为大家带来的合伙人股权分配方案的相关说明。