员工股权激励的作用有哪些

       股权激励(equityincentive)是一种通过经营者获得公司股权给予经营者一定经济权利的方式，使他们能够以股东的身份参与企业决策，分享利润，承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长远发展服务。以下就是小编为大家带来的员工股权激励的作用有哪些。

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 员工股权激励的作用有哪些

       员工股权激励的作用有哪些

一、建立企业的利益共同体

       一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。

二、业绩激励

        实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。

       股权激励制度是企业为吸引、激励和留住核心人才而实施的长期激励机制。企业有条件给予部分或全部股东权益，与企业形成利益共同体，实现企业的长期发展目标。以上就是小编为大家带来的员工股权激励的作用有哪些。