人事经理岗位职责

       人事管理，又称人力资源管理，是国家或部门为实现一定目标而选拔、使用、培训、考核、奖惩的一系列管理活动。人事管理旨在通过科学的方法、正确的就业原则和合理的管理体系，调整人与人、人与事、人与组织的关系，充分利用人力资源。下面就让小编为大家介绍人事经理岗位职责。

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人事经理岗位职责

      人事经理岗位职责

1，负责公司人力资源规划。

       根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2，岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改

       包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3，负责公司员工招聘面试工作。

       按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。

4，负责公司员工合同管理。

        1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。

5，负责员工绩效考核。

       选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。

6，公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

       人力资源规划的总体目标是确保企业在适当的时间获得适当的人员（包括数量、质量、水平和结构等），实现人力资源和其他资源的最佳配置，有效激励员工，最大限度地发展和利用人力资源潜力，最终在员工、企业、客户和社会利益一致的基础上最大化企业的经济和社会效益。以上就是小编为大家分享的人事经理岗位职责。