人力资源是做什么工作的

       人力资源是公司的重要职位。例如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等。现代主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六个模块实现企业管理。诠释人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的本质。下面就让小编为大家介绍人力资源是做什么工作的。

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人力资源是做什么工作的

      人力资源的工作内容是：

1、负责制定公司人力资源规划和计划；

2、制定人力资源管理的各项规章制度；

3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；

4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；

5、组织绩效考核管理工作；

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；

7、负责薪酬福利管理工作。人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征，其亦指人力资源管理工作。 

       企业人力资源在各个方面都具有创新性，如创新的人力资源管理方法、创新的招聘渠道等。在当今不断变化的市场经济中，创新人力资源能够很好地适应市场变化，善于选择和利用各种创新方法和渠道为企业创造更多价值，不仅确保企业发展能够满足市场变化，内部工作更高效，而且能够满足新市场环境下用户的需求，确保企业在市场竞争中获胜。以上就是小编为大家分享的人力资源是做什么工作的。