人力资源管理报名资格

       企业人力资源在各个方面都具有创新性，如创新的人力资源管理方法、创新的招聘渠道等。在当今不断变化的市场经济中，创新人力资源能够很好地适应市场变化，善于选择和利用各种创新方法和渠道为企业创造更多价值，不仅确保企业发展能够满足市场变化，内部工作更高效，而且能够满足新市场环境下用户的需求，确保企业在市场竞争中获胜。下面就让小编为大家介绍人力资源管理报名资格。

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人力资源管理报名资格

      人力资源管理报名资格

       一级人力资源报考条件

1、连续从事本职业工作19年以上;

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

       二级人力资源报考条件

1、连续从事本职业工作13年以上;

2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;

5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

       企业发展到一定规模，创新和改变现有的商业模式和内部制度变得非常重要。一般来说，人事的驱动力主要表现在能否有效支持和组织企业的内部变革，改革过程中的各种制度能否在新的组织中实施，这些都是企业发展中可能面临的问题，HR强大的驱动力是突破和解决问题的最大保证。以上就是小编为大家分享的人力资源管理报名资格。