员工福利待遇都有哪些

       员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式向员工提供的报酬。福利适用：所有员工，奖金仅适用于高绩效员工。福利内容很多，各企业培训也为员工提供不同形式的福利，但各种福利可分为补充工资福利、保险福利、退休福利和员工服务福利。传统的福利制度主要针对传统的工作方式和家庭模式，当前的社会发展导致了工作方式和家庭模式的变化。此外，随着劳动力组成的变化，不同文化层次、不同收入层次的员工对福利的需求也有很大差异。 以下就是小编为大家带来的员工福利待遇都有哪些。

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员工福利待遇都有哪些

       员工福利待遇都有哪些

1，餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

2，服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。

3，住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。

4，交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。

5，带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假。

6，节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。

       员工福利一般包括健康保险、带薪假期或养老金。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖励给个人或员工组。福利必须被视为全部报酬的一部分，总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度来看，福利可以为以下战略目标做出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高员工和其他企业的形象；提高员工对职位的满意度。与员工收入不同，福利一般不纳税。因此，与等量现金支付相比，福利在某种意义上对员工具有更大的价值。以上就是小编为大家带来的员工福利待遇都有哪些。