人力资源管理证的就业前景

       按照国家职业标准，企业人力资源管理人员全国统一考试分为人力资源管理人员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理人员(国家职业资格三级)、人力资源管理人员(国家职业资格二级)、高级人力资源管理人员(国家职业资格一级)。通过考核的，由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一的编号登记管理和劳动部官方网站在线查询。是相关人员求职、任职、晋升的有效法律文件，包括出国，可记录在档案中，在全国范围内普遍使用。以下就是小编为大家带来的企业人力资源管理证的就业前景。

酷学院

2.7

8条点评

咨询产品

免费试用

解决用户选型困难的好软件，有各维度的信息

客户案例

8

合作品牌

26

人力资源管理证的就业前景

       人力资源管理证的就业前景

       近年来，人力资源管理这一职位在招聘会上频频出现在众多求职者面前。据相关专家介绍，人力资源经理是市场持续看涨的少数职业之一。1998年左右，我国许多大型企业逐渐认识到吸引、使用和留住人才的重要性，这些课题是人力资源经理的专业范围。因此，许多企业先后设立了人力资源部，人力资源经理变得供不应求。国内一些高校也开设了人力资源管理专业。这个职业的分工已经细化。人力资源经理的工作与以往的人事管理有很大的不同，主要是更专业。人力资源经理主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

       自2003年以来，国家在全国范围内对企业人力资源管理人员进行了职业资格认证。该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定员工必须持证上岗。目前，我国大多数企业的人事部门已转化为人力资源部门，掌握专业人力资源管理知识的从业人员极为罕见。据了解，全国人力资源人才缺口超过50万，仅上海保守估计缺口约4万，大连约3万，全国1.3万多人参加了该职业的资格认证，该职业人才已成为社会人才短缺。经过专业培训，具有资格证书的人力资源人才已成为企业竞争的对象。

       人力资源管理是在经济学和人文思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标和成员发展的最大化。是预测组织的人力资源需求，制定人力需求计划，招聘和选择人员，有效组织，评估绩效报酬，有效激励，结合组织和个人的需要进行有效发展，实现最佳组织绩效的全过程。以上就是小编为大家带来的人力资源管理证的就业前景。