企业人力资源管理培训课程

       人力资源是人类身体素质、知识、技能、能力、个性行为特征和倾向的经济资源。与其他资源一样，人力资源也具有物质性、可用性和有限性。人力资源的物质性是指有一定人口才有一定人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口。人力资源的可用性是指利用体能、知识、能力、个性行为特征和倾向(如人格、价值观)来创造更大的价值。人力资源的有限性是指人力资源的质量和数量有限，只能在一定条件下形成，只能在一定规模内使用。以下就是小编为大家带来的企业人力资源管理培训课程。

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企业人力资源管理培训课程

       企业人力资源管理培训课程

一，业务驱动型HR运作模式研究

二，HR如何推动企业经营能力提升

三，民营企业转型升级与管理创新——HR篇

四，非HR经理的HR管理

五，人才测评与发展

六，企业发展战略与企业人才体系构建

七，数字化驱动的人力资源到组织能力的创新发展

       培训教材采用人力资源和社会保障部指定的《企业人力资源经理国家职业资格培训教程》，一般包括企业人力资源经理基础知识和人力资源经理专业能力两本。一是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理的六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技能，能够胜任人力资源开发、管理等专业岗位，工作效率显著提高。二是通过人力资源和社会保障部知识技能考核，取得相应资格证书。以上就是小编为大家带来的企业人力资源管理培训课程。