企业培训课程的相关说明

       企业培训是指企业或企业提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，实施有计划、系统的培训和培训活动。目标是提高和提高员工的知识、技能、工作方法、工作态度和价值观，充分发挥提高个人和组织绩效的潜力，促进组织和个人的持续进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是促进企业持续发展的重要手段之一。市场上常见的企业培训形式包括企业内部培训和企业开放课程、在线远程教学。以下就是小编为大家带来的企业培训课程的相关说明。

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企业培训课程的相关说明

       企业培训课程的相关说明

       培训课程是指为实现培训目标而选择的培训内容的总和。与教育学科课程相比，其功利性非常突出，目标是在短期内尽可能转化为工作绩效。培训机构根据用人单位和社会各类人员的需要，以及国家有关部门的规定和机构发展的需要，提出设计和开发培训课程的项目建议。其主要内容应包括培训课程称、合适人员、培训目标、市场需求和发展前景、资源配置等。项目建议书应经评审批准。

       培训机构应当确定培训课程的设计和开发负责人，并主持制定培训课程的教学大纲。大纲的主要内容应包括教学目标、范围、内容、学时、考核方法、需要配置的资源等。培训教学大纲应经过评估和批准。培训课程设计开发负责人根据教学大纲组织教师或专家编写相关教材，编写的所有教材均经评审批准。

       培训本质上是一种系统的智力投资。企业投入人力物力对员工进行培训，提高员工素质，增加人力资本，提高公司业绩，获得投资收益。与其他投资活动不同的是，它的系统性。企业员工培训是一个由各种培训要素组成的系统。它包括培训主体、培训对象和培训媒体；包括培训计划子系统、组织子系统、实施子系统和评估子系统；还包括需求分析过程、目标确定过程、标准确定过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。以上就是小编为大家带来的企业培训课程的相关说明。