人力资源管理六大模块分别是什么

       人力资源（人力资源）是各种社会资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源。它一直受到国内外许多专家、学者和成功人士的重视。许多企业非常重视人力资源管理。人力资源管理是指对组织或企业的人力资源进行科学合理的管理，以提高工作效率，优化人力资源。下面就让小编为大家介绍人力资源管理六大模块分别是什么。

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人力资源管理六大模块分别是什么

      人力资源管理六大模块

1，力资源规划

2，招聘与配置

3，培训和开发

4，绩效管理

5，薪酬福利管理

6，员工关系

       人力资源管理管理模块相互衔接、相互作用，相互影响，形成有效的人力资源管理体系。其中，人力资源规划是人力资源管理的起点，主要通过规划帮助组织预测未来的人员需求和基本质量组成；招聘和配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置和人员岗位匹配的问题；培训和发展的主题是教育；绩效管理是六个模块的核心，是其他模块的主要输入，旨在帮助人们，改进人们，解决组织如何就业的问题；薪酬福利，旨在激励人们，解决企业留住人员的问题；最后，劳动关系管理旨在管理人员、裁员，帮助企业形成合理的人力资源配置的有效循环。

       HR(HumanResource)各大模块的工作各有侧重点，但各大模块密切相关。就像生物链一样，任何环节的缺失都会影响整个系统的不平衡。因此，HR工作是一个有机的整体，每个环节的工作都必须到位。同时，要根据不同情况不断调整工作重点，确保人力资源管理保持良性运行，支持企业战略目标的最终实现。以上就是小编为大家分享的人力资源管理六大模块分别是什么。