企业内训课程的相关流程

       企业内部培训课程是促进企业持续发展的重要手段之一。企业最高领导，中层和基层，是的，是全体员工。为什么呢？军事战争，你认为有些人需要训练或每个人都需要训练，一个人不协调企业可能会打败战争；企业团队建设需要环境，我们称之为炉效应：大量称之为炉效应：大量的湿柴被燃烧的少量干柴包围。结果，火被熄灭了。相反，如果是大量的干柴，少量的湿柴会被烤干，然后一起燃烧。积极的大环境会燃烧负面的小环境。以下就是小编为大家带来的企业内训课程的相关流程。

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企业内训课程的相关流程

       企业内训课程的相关流程

1，了解企业培训需求

       了解企业的具体培训需求，明确企业培训目标；在培训课程设置、授课教师要求及授课时间等方面进行探讨；

2，确认需求

       同参训学员的经理进行访谈， 内训流程，确认企业的培训需求，对所期望的结果达成共识，并制订适当的培训方案；

3，提供培训解决方案

       根据客户要求的课程内容，确定教材和讲课内容，提交培训方案；

4，合约签订

       双方通过协商，就培训的具体内容、日程、费用等方面达成一致意见，签署培训协议书；

5，培训实施

       按协议所规定的时间和要求进行培训的实施。培训实施过程中，课程助理负责课程服务工作，及时反映客户的合理要求；

       培训结束后，学生将填写学习经验和培训评估表，并向我们反馈培训各方面的意见和建议。评估统计，结果反馈给客户及相关人员，以便在今后的培训中不断提高我们的培训质量。跟踪服务根据客户需求，在培训后一个月内跟踪回访培训效果，协助企业将培训结果落实到日常行动中。以上就是小编为大家带来的企业内训课程的相关流程。