当前干部管理存在什么问题？

       近年来，在深化人事制度改革的过程中，不断加强干部队伍建设，干部整体素质有了很大提高。广大干部牢记全心全意为人民服务的宗旨，解放思想，实事求是，兢兢业业，以实干精神和优良作风赢得了社会各界的赞誉。下面就让小编为大家介绍当前干部管理存在什么问题？

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当前干部管理存在什么问题？

      当前干部管理存在什么问题？

1，干部队伍整体素质不高，表现解决和处理问题的能力不够，组织能力不够等方面。

2，干部队伍知识结构不合理。干部大专以上学历所占的比例比较高，但大都是属于函授培训或成人教育，专业学习不够系统、扎实，熟悉法律且有丰富经验的同志较少；干部结构不合理的问题，使得某些工作处于应付的状态，难以主动深入开展，一定程度上影响了工作的整体水平与质量。
　　
3，思想认识没有真正到位，工作信心不足。工作积极性不高；同时由于多方面的原因干部的职能还未能完全发挥，致使部分干部或多或少产生了工作可有可无的错误思想。
　　
4，缺乏有效的激励机制，一些制度、方案制定多，落实少，存在干与不干、干好与干坏一个样的现象，一定程度上影响了干部工作积极性和主动性的发挥，少数同志有多干不如少干，多一事不如少一事的想法。监督制约机制不健全，仅仅依赖于考核，而忽视了日常管理的重要性，造成了少数干部干工作满足于应付，怕担责任、逃避责任，使边缘工作无人过问，需要协调共同解决的问题无人牵头。
　　
5，干部培训教育内容针对性不够强，思想教育往往停留在下发文件和空洞的说教上，忽视了综合能力的训练和培养，造成学历与能力很难划上等号，干部综合素质没有明显提高，教育培训的效果不够理想。

       作为领导干部，不能脱离规章制度，必须以身作则，带头学习制度，严格执行制度，自觉维护制度，真正让制度动、活、硬。律己足以服人，身先足以率人。一个部门、一个单位、领导干部带头遵守、执行制度，人人崇尚制度，自然不难形成服从制度的良好氛围。以上就是小编为大家分享的当前干部管理存在什么问题？