人力资源管理师考试科目有哪些

       人力资源管理师(HumanResourcesprofessional，HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的经理。人力资源管理分为四级：四级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理、一级企业人力资源管理。下面就让小编为大家介绍人力资源管理师考试科目有哪些。

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人力资源管理师考试科目有哪些

      人力资源管理师考试科目有：

       劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：  　　

1，人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。  　　

2，人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

3，《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

       中国大多数企业的人事部门已经转变为人力资源部门，掌握专业人力资源管理知识的从业人员极其稀少。据了解，全国人力资源人才缺口超过50万，仅上海保守估计缺口约4万，大连约3万。全国有1.3万多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已经成为社会的稀缺人才。以上就是小编为大家分享的人力资源管理师考试科目有哪些。