人力资源管理的定义是什么

       人力资源管理，(Humanresourcemagement，简称HRM)，人事管理升级，是指在经济学和人文思想的指导下，通过招聘、选拔、企业培训、报酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标和成员发展的最大化。以下就是小编为大家带来的人力资源管理的定义是什么。

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人力资源管理的定义是什么

       人力资源管理的定义是什么

一，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

二，这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

三，人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

       预测组织人力资源需求，制定人力需求计划，招聘选拔人员，进行有效组织，支付绩效报酬，进行有效激励，结合组织和个人需求进行有效发展，实现最佳组织绩效的全过程。也是公司的重要职位。以上就是小编为大家带来的人力资源管理的定义是什么。