智能人力资源管理系统目标

       人力资源管理系统通过提高内部员工的满意度和忠诚度，提高员工的贡献，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理，降低成本，加快增长，创造价值链利润。从人力资源管理的角度来看，人力资源综合管理解决方案将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工简历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等一管理。下面就让小编为大家介绍智能人力资源管理系统目标。

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智能人力资源管理系统目标

      智能人力资源管理系统目标

1．企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现；

2．为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务；

3．制定与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提；

4．应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一；

5．当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进；

6．创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培养积极向上的作风；人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境；

7．创造反应灵敏、适应性强的组织体系，从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标；

8．增强员工上班时间和工作内容的灵活性；

9．提供相对完善的工作和组织条件，为员工充分发挥其潜力提供 所需要的各种支持；

10．维护和完善员工队伍的团队建设；

       人力资源管理系统为企业决策提供数据依据。目前，市场上少数人力资源管理软件已开始支持通过大数据分析建立人力资源模型，支持企业决策。在这一点上，汇通科技站在行业前列。各种数据模块的实时引用、强大的计算引擎处理和清晰的图表数据帮助许多客户在人力资源管理方面做出正确高效的决策。以上就是小编为大家分享的智能人力资源管理系统目标。