人力资源管理系统的主要模块有哪些

       人力资源（人力资源）是各种社会资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源。它一直受到国内外许多专家、学者和成功人士的重视。许多企业非常重视人力资源管理。人力资源管理是指对组织或企业培训的人力资源进行科学合理的管理，以提高工作效率，优化人力资源。以下就是小编为大家带来的人力资源管理系统的主要模块有哪些。

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人力资源管理系统的主要模块有哪些

       人力资源管理系统的主要模块有哪些

       人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

       从人力资源管理的角度来看，人力资源综合管理解决方案将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工简历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等一管理。

        HR(HumanResource)各大模块的工作各有侧重点，但各大模块密切相关。就像生物链一样，任何环节的缺失都会影响整个系统的不平衡。因此，HR工作是一个有机的整体，每个环节的工作都必须到位。同时，要根据不同情况不断调整工作重点，确保人力资源管理保持良性运行，支持企业战略目标的最终实现。以上就是小编为大家带来的人力资源管理系统的主要模块有哪些。