初级人力资源证有什么用

       人力资源是公司的重要职位。如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等。现代主要通过人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六个模块实现企业管理。学术界一般将人力资源管理分为八个模块或六个模块:1。人力资源规划；2.招聘配置；3.培训开发；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。解释人力资源管理六个模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的本质。下面就让小编为大家介绍初级人力资源证有什么用。

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初级人力资源证有什么用

      初级人力资源证的作用

1、了解人资理论知识（针对非科班出身&新入行）

       可以通过考证系统了解人资理论知识，快速熟悉工作。但里面的理论知识很多都已经过时了，还需自己在工作中实践和总结。

2、工作的敲门砖（针对想从事HR的）

       对于一些想转行或完全无相关经验的人来说，拥有这样一张证件很重要，相当于资格证，能够在一定程度上在求职中提高说服力，实实在在是块敲门砖。当然，如果你的能力足以达到HR岗位要求，那么不需要这个证也能通过面试。

3、为考人资二级提供便利

      今年考人资二级的年龄要求是26周岁，如果有三级证的话要求可以降低到24周岁，个人觉得资格证书这种东西是越早拿到手越好。

       企业人力资源在各个方面都具有创新性，如创新的人力资源管理方法、创新的招聘渠道等。在当今不断变化的市场经济中，创新人力资源能够很好地适应市场变化，善于选择和利用各种创新方法和渠道为企业创造更多价值，不仅确保企业发展能够满足市场变化，内部工作更高效，而且能够满足新市场环境下用户的需求，确保企业在市场竞争中获胜。以上就是小编为大家分享的初级人力资源证有什么用。