人力资源模块的主要功能

       人力资源是公司的重要职位。如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等。现代主要通过人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六个模块实现企业管理。学术界一般将人力资源管理分为八个模块或六个模块:1。人力资源规划；2.招聘配置；3.培训开发；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。解释人力资源管理六个模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的本质。下面就让小编为大家介绍人力资源模块的主要功能。

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人力资源模块的主要功能

     人力资源模块的主要功能

1.人事管理

       人力资源系统的雇员主数据具有广泛的适应性，无论是几万员工的跨国公司，还是只有几百人的小企业，HR 模块都可以将满足各个国家和地区特殊要求的雇员主数据集中存储在一个系统中。用户还可以根据自己的需要增加信息类型。一些重要文件和照片可以通过 SAP系统的文档连接扫描进入系统。其强大的报表功能，可以按照用户的各种需要，选择不同的报表格式输出。

2.时间管理

       根据本国或当地的日历，灵活安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表;对员工加班、作业轮班、员工假期，以及员工作业顶替等作出一套周密的安排;运用远端考勤系统,将员工的实际出情况记录到主系统中;与员工薪资、奖金有关的时间数据会在薪资系统和成本核算中作进一步的处理。HR 模块将时间管理作为整体系统中的一个组成部分，而这个系统可以对人力资源管理系统的规划、控制和管理等过程提供支持。

3.考勤管理

    “人事考勤”管理组件是人力资源系统的主要组成部分。它分为“员工个人资料”和“出勤考核管理”两部分。

(1)“员工个人资料”主要用于管理员工的一些个人资料。不但可以快速、清楚地了解他们现在的基本情况，更可以了解他们的成长过程;支持多种职称类别并存，可以更合理地管理公司的员工，激发他们的积极性;引进技术等级的管理方式，可以量化员工的工作能力，更有效地提供员工能力的报表，可以更公平地分配员工的报酬;员工群组的概念，可更有效地完成任务，节省宝贵的时间。

(2)"出勤考核管理”主要用来管理员工日常上下班的考勤状况,并提供日明细和月/年汇总资料。考勤区间的设置，可以随意按照需要安排公司的考勤时间;各种单据的管理，可以对以往的事情有据可查。“人事考勤”管理组件的所有数据都有记录输入日志和修改日志，并加以有效期的管理，保证了数据的准确性、有效性和可靠性，可以更准确地做出人事决策。

4.薪酬管理
    “薪酬管理”组件是制定公司薪资政策的一个好工具。灵活、高效的薪酬系统能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程，制定与之相适应的薪资核算方法。与时间管理直接集成,减少了人工介入,消除了接口中存在的问题。自动提供工资的各项扣减。

       人力资源是财富形成的关键要素，是能够促进和促进各种资源配置的特殊资源。人力资源是经济发展的主要力量。随着科学技术的不断发展和知识技能的不断提高，人力资源对价值创造的贡献越来越大，社会经济发展对人力资源的依赖也越来越严重。人力资源是企业的主要资源，人力资源的存在和有效利用可以充分激活其他物化资源，从而实现企业的目标。以上就是小编为大家分享的人力资源模块的主要功能。