人力资源6大模块有哪些

       人力资源是公司的重要职位。如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等。现代主要通过人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六个模块实现企业管理。下面就让小编为大家介绍人力资源6大模块有哪些。

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人力资源6大模块有哪些

      人力资源6大模块有哪些

1，首先第一大模块是人力资源规划，这是六大模块中最核心的一块，需要根据企业的总体发展规划，确定人力资源管理的总体目标，并制定相关的配套政策。

2，招聘与配置，招聘是企业发展中必不可少的一环，人才的储备，精英的引进，决定了企业的发展高度，不能为了招聘而招聘，秉持着专业的态度，为企业招进适合的人才。

3，培训与开发，培训分为两大类，一般人力资源部门需要做的是公司制度方面的员工岗前培训，专业的产品培训则由市场部门负责，开发指的是充分发现人才的潜能，最大限度的运用上。

4，绩效管理，相对比较负责，制定相关的绩效考核表，考核要贴紧现实，要接地气，不能画个大饼，让员工看得见摸不到，这样会阻碍员工的工作积极性。

5，薪酬福利管理，大的企业里，员工的薪酬制度并不是财务部门去计算，而是由人事部门进行计算的。

6，员工关系管理，这里面的内容因企业而异，简单的员工关系，包括员工档案、花名册更新，入职离职手续的办理，员工沟通，协调，调整心态等等内容。

       当企业发展到一定规模时，创新和改变现有的商业模式和内部制度就变得非常重要。一般来说，人员的驱动力主要体现在能否有效地支持和组织企业的内部变革，能否在新的组织中实施改革的制度，这些都是企业发展中可能面临的问题，人力资源的强大驱动力是突破和解决问题的最大保证。以上就是小编为大家分享的人力资源6大模块有哪些。