人力资源入门必备知识

       人力资源(HumanResources，简称HR)是指在一个国家或地区，在劳动年龄之前，以及超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者说，一个国家或地区的总人口减少了失去劳动能力的人口。下面就让小编为大家介绍人力资源入门必备知识。

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人力资源入门必备知识

      人力资源入门必备知识：

       常见的人力资源组织架构包括人力资源规划，人员招聘与配置，培训开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。

       按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为：

1、低级阶段：人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。

2、初级阶段：各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。

3、中级阶段：人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。

4、高级阶段：设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。

       掌握人事专业技能和方法，具有良好专业素质的人事，能够轻松开展人力资源管理的各大模块。具有优秀专业技能的人员可以准确评估企业内部岗位，为企业招聘最匹配的人才，在此基础上为人才设计最有效的薪酬体系，促进内部员工的整体绩效，帮助公司建立规范严谨的内部体系，为公司参与外部市场竞争提供有力支持。以上就是小编为大家分享的人力资源入门必备知识。