人事招聘的工作流程

      人事招聘流程一般由公司人力资源部制定。主要目的是规范公司人员招聘行为，保护公司和招聘人员的权益。流程分为九章二十四条，从招聘计划、招聘、应聘、面试、就业等方面进行了详细规定。下面就让小编为大家介绍人事招聘的工作流程。

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人事招聘的工作流程

     人事招聘的工作流程

一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由。

二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划。

三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额。

四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。

五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。

六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期。

七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。

八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

九、签订合同并存档。

       一般来说，企业发布招聘信息的第一个目的是吸引求职者的注意力，那么如何吸引求职者的注意力呢？也就是说，在确定了整个招聘活动的重点和核心岗位后，企业需要在排版中突出这些岗位信息，如放大岗位需求信息、添加紧急聘用二字等。总之，要让这些岗位信息达到突出、个性、差异的效果。当然，仅仅做这些还是不够的。企业还需要选择合适的人才服务机构和合适的招聘展位，这是招聘信息广泛传播的关键因素。以上就是小编为大家分享的人事招聘的工作流程。