人力资源培训师资格证怎么考的相关说明

       企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为hr管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)和企业培训师高级人力资源经理(国家职业资格一级)。中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并在劳动部官网实行统一注册管理和网上查询，是相关人员求职、任职、被晋升包括出国等的合法有效证件。，并且可以记录在档案中并在全国范围内使用。以下就是小编为大家带来的人力资源培训师资格证怎么考的相关说明。

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人力资源培训师资格证怎么考的相关说明

       人力资源培训师资格证怎么考的相关说明

       培训课程从最基本的人力资源管理实践开始，提高学员的人事实践能力。通过系统学习，学员可以掌握人力资源管理的基本实践技能，了解企业人力资源管理中常见的劳动关系风险及防范技巧，胜任企业人力资源助理岗位，从而增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。为提高企业人力资源管理水平，帮助当代劳动者充分发挥自身潜能，人力资源和社会保障部教育培训中心与企业管理咨询有限公司合作，制定了人力资源实操岗位培训方案。

       课程从最基本的人力资源实践操作入手，让学员了解劳动就业的风险控制技能，掌握具体的人力资源操作技能，达到人力资源经理的专业水平，基本能够胜任人力资源管理岗位。参加培训并通过考试的人员将被授予人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会。培训严格采取先培训后考证的原则，全国各地都有报名点。考生需在各地区就业证官方报名点报名，参加培训后参加考试。

       企业人力资源经理的国家人力资源管理是20世纪70年代末出现的一门新学科。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末的工业革命到20世纪70年代，这一时期被称为传统人事管理阶段。自20世纪70年代末以来，人事管理已经让位于人力资源管理。以上就是小编为大家带来的人力资源培训师资格证怎么考的相关说明。