想做人力资源怎么开始

       人力资源是公司的重要职位。如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等。现代主要通过人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六个模块实现企业管理。学术界一般将人力资源管理分为八个模块或六个模块:1。人力资源规划；2.招聘配置；3.培训开发；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。解释人力资源管理六个模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的本质。下面就让小编为大家介绍想做人力资源怎么开始。

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想做人力资源怎么开始

      想做人力资源怎么开始

       先学习后上岗。

1、起码的人力资源基础知识要学习。参考书目《人力资源经理360度全程序工作手册》、《人力资源管理学 》、《人力资源规划：设计与操作手册》（附光盘）、《人力资源管理工具箱》（含 1CD）《人力资源管理初探》、《人力资源管理概论 》还有考人力资源管理师用的那本《人力资源管理师》。

2、你要同时找个人力资源文员、助理、专员等基层岗位的工作。边工作边学习会让你进步很快。

       企业人力资源的创新表现在各个方面，如创新的人力资源管理方法、创新的招聘渠道等。在当今不断变化的市场经济中，创新型人力资源能够很好地适应市场变化，善于选择和利用各种创新方法和渠道为企业创造更多价值，不仅保证企业的发展能够满足市场变化，而且使内部工作更加高效，同时满足新市场环境下用户的需求，保证企业在市场竞争中的胜利。以上就是小编为大家分享的想做人力资源怎么开始。