hr系统是企业不断提高人力资源管理水平和能力的信息支持和平台。随着企业的逐步发展壮大,集团形式将是最重要的企业经营模式。随着这一点,组织规模将越来越大,组织层次将越来越复杂,管理范围将越来越大。同时,人力资源管理也是一项专业性很强的管理技术,对人力资源从业者的素质要求也会越来越高。基于以上两点,人力资源管理信息化是许多企业的必然选择。下面就让小编为大家介绍十大hr系统都包括哪些系统。
十大hr系统都包括哪些系统
NO1:i人事
i人事应用界面清晰、简洁,1个平台覆盖“以薪税管理”为核心的智能化HR管理体系;超强单点功能结合大数据分析,助力HR战略实操管理全把控;员工通过自助APP、钉钉、PC端等多登录端口,打通企业管理各个环节,以SaaS、PaaS等方式实现信息共享,打破人力资源管理壁垒;以移动互联技术连接企业与员工,全员参与管理,企业赋能员工,员工聚能于企业,达到企业管理的快速高效。
NO2:SAP
德国创立,作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商,SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定,相对要求企业流程也标准化,较适用于大型的成熟企业。
NO3:Oracle
美国制造,SAP最大的竞争对手,体现了美国人的管理风格:务实求真,追求效率,使用过程中可以根据企业的实际需求做调整,灵活性高,适用于快速发展中的多元化跨国公司。
NO4:用友
亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。
NO5:金蝶
中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件,切入不同企业服务领域的不同需求,并得到市场认可。
NO6:劳勤
专注企业复杂考勤一站式管理,致力于管理员工工作效能及考勤状态,并非全功能软件。
NO7:专伟绩腾
OKR管理体系解决方案提供商,在绩效管理方面有较多实践案例,主要适用于大中型企业绩效管理。
NO8:施特伟
成立于香港的老牌软件厂商,有良好的客户积累,但产品定位在基础人事管理,可拓展性一般。
NO9:仁云科技
为HRO企业提供业务处理解决方案,帮助HRO公司提高效率,降低成本,用户群主要集中在大中型HRO企业。
NO10:e签宝
中国第三方电子签名平台,适合追求低成本高效率、技术能力较弱的中小型企业。
由于集团企业的不断发展变化,人力资源管理不一定处于静态状态,需要因为集团的发展而发展。这就要求EHR系统具有足够的灵活性和可持续发展能力,通过系统内外扩展,及时满足集团新的管理需求。以上就是小编为大家分享的十大hr系统都包括哪些系统。
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