人力资源数据分析师报考条件

       数据分析是指通过适当的统计和分析方法对收集的大量数据进行分析，对其进行总结、理解和消化，以最大限度地发挥数据的功能，发挥数据的作用。数据分析是对数据进行详细研究和总结的过程，以提取有用的信息并形成结论。下面就让小编为大家介绍人力资源数据分析师报考条件。

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人力资源数据分析师报考条件

      人力资源数据分析师报考条件

1，具备以下条件之一者，可申报初级：

（1）累计从事本职业或相关职业 工作1年（含）以上。

（2）本专业或相关专业 在校学生。

2，具备以下条件之一者，可申报中级：

（1）取得本职业或相关职业初级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作  2年（含）以上。

（2）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（3）取得以中级技能为培养目标的中等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

3，具备以下条件之一者，可申报高级：

（1）取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上。

（2）累计从事本职业或相关职业工作6年（含）以上。

（3）具有高等职业学校、高级技工学校、技师学院本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）。

（4）具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

       数据分析是一个有组织、有目的地收集和分析数据并使其成为信息的过程。这一过程是质量管理体系的支持过程。在产品的整个生命周期中，从市场调研到售后服务和最终处置，需要适当使用数据分析过程，以提高有效性。以上就是小编为大家分享的人力资源数据分析师报考条件。