股权分配五大原则，股权如何分配最合理-36氪企服点评

股份是指股东通过出资取得的，根据法律或公司章程规定的公司事务，并有权享有公司的财产权，这就是公司法上所称的股权。简而言之，你把钱投给公司，然后获得商业资料的一定比例份额，这部分出资的份额就是你获得的股份。接下来小编就为大家介绍介绍股权分配，原则，股权如何分配最合理。

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股权分配五大原则，股权如何分配最合理股权如何分配最合理

股权分配五大原则

兴趣第一，情感第二。

我们所说的利益第一，感情第二原则就是，不管你是和同学、兄弟姊妹、同事、同乡还是合作者，只要共同参与一项创业计划。要以利益为第一原则，大家合作。以你之间的感情为第二个原则进行合作。

因为如果我们做的是一个创业项目，我们肯定会想把它做长期。启动计划意味着这是一场持久战，它是一个长期的过程。于是，我们无可避免的每天都要面对，每天都要应付，如同过了一天，锅碗瓢盆总要碰上。在这一过程中，若不以利益为首要原则。是这样的，一旦有了重大的利益纠纷，就会被撕成一团糟，这个项目最终也是失败的。所以为什么要以感情为次要原则，如果伴侣之间没有感情基础，没有情感基础，那就说明你们是完全被雇佣了。这一雇用关系，很难持久。因此，情感是合伙人股权分配的第二原则。要把感觉或兴趣结合在一起。兴趣是合作的基础，情感是合作的润滑剂。本文首先阐述了合伙人股权分配原则。

另一个原则是要有领头羊。

初创项目里面一定要有个老大，这个老大在能力、人品、格局等方面，都要对得起这个老大的角色和地位。如今的创业时代已经和以往不同了。在开始做生意之前，有一个人可以做这件事。现在我也常说，现在创业，没有合伙人就得死。
这是因为你会发现，如果是现在这样的创业时代，如果没有合伙人，首先他不一定能做到。也就是说他一定会死的。的确有这样的人，比如万达的王健林人家做得那么成功，成为中国首富，人家没有合伙人啊。实际上第一个，是由人家行业的特殊性决定的。其次是时代特征所决定。

三是控制与控制的原则。

而所谓控股权原理就是说，在合伙人中，一定要有一名股东的股权要达到相对控股才行，或者是绝对控股这样一种状态。我知道，股权比例总共为100%。50%以上是相对控股，如果达到百分之六十七以上就是绝对控股。
实际上，我们之所以实现控股权的原则，就是为了在后边企业的经营过程中，有个人可以实行对企业经营的实际控制权。

第四条，舍得分配与收获再分配原则

一般为公司的大股东，甚至是绝对控股大股东。是后起之秀，或是说他找到了加入这支队伍的过程，他必须具备这种心态。什么心态？即舍得，在坚持控股权的原则下，坚持自己为领头羊。有一种心态，那就是把自己的股份，分配出去。唯有如此，才能真正发现有价值的人才。唯有如此，真正有价值的人才才能发挥出其价值。它被称为舍分原则。但在发展过程中，并不存在良好的回收机制，股东间若发生纠纷，导致股东间扯皮，那工程也将最终失败。
如何才能一扯而败？如果没有明确的书面协议，那么当你的股份转让给某个股东，该股东将成为你商业注册的股东。你们要收回这一股份，真是太难了。他是不配和你的，如果跟你扯，他如果是个死猪不怕开水烫的心态，那就意味着你这个项目只有一种可能，失败了。

五是要坚持“原则性”与“灵活性”相结合。

要做到灵活变通，有原则。要允许433这样的法律结构的存在。但我们要的是433法律结构，权益结构我们要调整。如何调整，要通过股权结构的设计，可能变成622，或者变成721。

相对公平合理的合伙创业文化，有利于合伙人股权分配，有利于吸引合伙人。许多企业家仍然犯着常见的股权分配错误。而我们预计，犯这些常识性错误的比例将大大增加。创业的基础，一是合伙人，二是股权。底子打得不好，纠正的代价很大，甚至无法挽回。以上就是股权分配五大原则，股权如何分配最合理的全部内容了，希望能够帮到大家。