人力资源管理证书考试内容

       人力资源管理是在经济学和人文思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标和成员发展的最大化。预测组织人力资源需求，制定人力需求计划，招聘选拔人员，有效组织，评估绩效报酬，有效激励，结合组织和个人需求进行有效发展，实现最佳组织绩效的全过程。下面就让小编为大家介绍人力资源管理证书考试内容。

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人力资源管理证书考试内容

      人力资源管理证书考试内容

       考试内容分为三大块：理论、实操、综合（考前需提交与人力资源管理相关的人力资源管理师考试论文）。

1、理论分为三部分，包括：职业道德1-25题，单项选择26-85题，多项选择86-125题。

2、实操由简答题与综合题两部分组成，一般各三道题。

3、综合为论文答辩，从2012年5月开始都实施的是口头答辩。

备注：某些地方现在阶段已在增加一门人力资源管理师专业英语的考试。

       人力资源经理证书是劳动和社会保障部颁发的职业资格证书之一，由劳动部组织，全国统一考试每年两次，分别为5月和11月，考试合格后由劳动和社会保障部颁发人力资源经理（国家职业资格二级）职业资格证书。人力资源经理等级职业资格证书是职业技能鉴定证书、劳动工种(岗位)操作技能证书、职业准入证书。以上就是小编为大家分享的人力资源管理证书考试内容。