HR招聘销售精英的方法

      不是真的不要脸，而是指抗挫折能力超强，不会因为被拒绝而思考。假如这一关都过不去，脸皮太薄，连销售门都进不去，任何销售技巧在他手里都是白搭。许多心高气傲，自视很高的人，很有可能会成为典型的人才，就是不适合做销售。下面就由小编为您介绍一下HR招聘销售精英的方法，一起来看看吧！

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HR招聘销售精英的方法

　　销售是天天跟拒绝打交道的，再好的销售，也是拒绝多于成交，没有承受拒绝的能力，他能成为销售精英，杀了我也不相信。

　　这里，我要指出一点，很多销售管理人员，在招聘销售的时候，很容易被一些假销售精英忽悠，这些假销售精英，会给你讲很多你喜欢听的话，比如，他愿意与公司共同成长，愿意冒险，是来公司学习的，很看好公司的前景等等，一大堆，说得你，心花怒放，简直非此人不可，真的就觉得这人真有才，真有眼光，见解真独到。

　　可结果，当你把这种人真招进来的时候，往往会发现，这种人过不了几天，就自己离职了，原因何在?

　　大家如果有兴趣，可以慢慢听下去，我讲的都是我自己实战多年的总结。

　　原因就是：这类人，容易把公司的现状和公司的远景想像的太过美好，而往往真进来的时候，就不能包容公司的不足，承受不了很多不如意，就所谓"期望越高，失望越大"。

　　所以，招聘销售精英，一定要测试他的抗挫能力，这一点没有把握好，公司的离职率，一定会居高不下，不信，大家尽可以试试，交了学费的，再来看我的话。

　　这一点，包括寻找创业的合作伙伴，都是一样的原理!

　　接下来，我跟大家分享一些测试销售人员抗挫能力的方法。

　　大家想了解如何面试销售人员，如何测试销售人员抗挫力？接着看吧~~

　　方法一：故意质疑其能力，甚至给其难堪，然后观察其反应，反应激烈者，直接可以淘汰。不管什么原因，有的人说，这样会不会有"错杀"，答案是：不会;原因：公司里一定会有错杀，如果一次错杀，还在面试期间的错杀都不能承受，到公司后，有点不公，他不要火烧公司？大家可以慢慢体会；

　　方法二：如果方便，可以请面试的销售人员现场打电话，就是没有准备的情况下，让他打上几十通电话，看其反应。反应强烈者，如脸色越来越难看，甚至有痛苦表情者，就基本上要考虑是否录用，当然，这一条，要看公司招人的要求而定，我们讨论的是如何识别销售精英，而不是讨论如何招聘一般的销售人员，一般的初级销售，很容易受不了，然后走开。

　　某人观点，仅供参考，一定要根据实际情况去用，不然，后果不堪设想。

　　方法三：降低面试者的期望值。比如：说粗话，刺激一下面试人员，让他不要抱幻想，然后看他的反应，一般，没多少经验和见过多少世面的销售，会认为成功人士，高层人士都是很文明，都是文质彬彬，都是很有品味的，事实上呢？一句话，通过一些精心设计的场景，降低面试人员对公司和领导的期望值，看他的反应，反应强烈者，抗挫力就差。

　　真正的精英，是能够在一没有资源，二没有品牌，三没有渠道的情况下，自力更生，创造条件，达成销售，能找到这样的销售人员，加点培养，必成为精英。事实上，这类销售精英，是他们自己培育出来的，我们要做的就是挑选精英人才，好好培育。以上内容就是小编为您介绍的HR招聘销售精英的方法。