人力资源管理系统的主要模块
人力资源管理系统(HumanResourcesManagementSystem、HRMS)是指组织或社会团体运用系统的理论方法，分析、规划、实施、调整企业人力资源管理的方方面面，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。下面就让小编为大家介绍人力资源管理系统的主要模块。
人力资源管理系统的主要模块
人力资源管理系统的主要模块
1、招聘管理模块
招聘管理拥有一站式招聘管理，自动归集并智能解析多渠道简历；自动生成企业专属人才库存储，信息永久留存；招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理；招聘数据分析，实时生成各维度透视报表。
2、考勤管理模块
考勤管理拥有丰富的打卡方式：支持WIFI，GPS定位考勤，同时支持考勤机云绑定（指纹、刷卡、人脸识别均可），智能识别打卡方式，精确展示员工的每一次打卡信息；强大的考勤规则设置，坐班排班轻松管理，支持多规则考勤、精细排班、调班、特殊日期设置、加班调休等考勤设置，考勤排班从未如此简单；支持按规则自动生成年假额度，智能分配调休假，以及假期申请的条件限制等规则设置。轻松管理员工假期账户；完整记录员工的每一次打卡信息，自动判断考勤异常，自动统计考勤数据，支持数据导入导出，发送员工考勤数据确认，并可关联薪酬核算。
3、薪酬管理模块
强大的薪酬规则设置，支持多账套设置，自定义薪酬结构，内置灵活的薪酬计算公式，无需学习软件代码即可快速上手；线下专业团队提供全国300+城市的社保数据自动更新。支持最新个税专项附加扣除计算、劳务个税计算等，让你算薪更准确；自动关联考勤扣罚、津贴补助、社保数据及个税核算，一键自动算薪；薪酬全盘数据展示及分类展示（薪酬表、社保表、公积金表、个税表、银行表等）。支持导入导出，更支持电子工资条发放，从此告别纸质工资条。
4、绩效管理模块
绩效管理支持360、KPI等多种考核工具；支持自定义考核方案、规则、指标、周期及评估流程绩效管理全面把控。
5、培训管理模块
基于人才盘点结果，分析学习内容/形式，确定学习过程，输出学习路径图，帮助课程实施与现场管理，推进学习计划执行；从现场满意、学习过程、行为改变、绩效提升四个维度进行学习效果评价，输出培训效果报告；基于学习资源、学习项目和学习行为等基础数据，智能分析出各种数据结论，为培训管理监控、运营、决策提供依据。
6、人才测评模块
人才测评模块能构建企业核心岗位专属人才标准，同时亦可结合企业战略和人员绩效变化完成人才标准的敏捷迭代；依据人才标准，选择大五性格、职业潜能、心理健康等合适的评价工具，完成评价，并沉淀成人才档案，让人员的入、转、调、离有据可依；分析人才评价相关数据，多维度绘制企业内部人才地图，帮助业务管理者和HR清晰内部人才梯队，并做出人事决策。
7、人事管理模块
员工花名册全面记录员工信息，支持批量导入导出、批量更新，存档备份，支持自定义字段设置及自定义表头展示。更有员工轨迹记录，精准记录员工在职生涯成长印记；员工异动统一管理：入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作。关键时间节点消息提醒，是你最贴心的风险管控专家；一键上传员工所有纸质档案，数十种员工常用文档随需下载，支持员工档案关键信息统计及导入导出，员工还可自助扫描上传文件，彻底释放您的双手。
8、决策分析模块
该模块能多维度人力数据统计，有多达59个维度的人力数据实时统计，全面覆盖企业人事管理的人员信息，考勤数据及薪酬；支持多维度时间及组织范围数据统计分析，可实现数据穿透，更支持自定义人事报表统计分析，让你的人事管理工作游刃有余+城市的社保数据自动更新。支持最新个税专项附加扣除计算、劳务个税计算等，让你算薪更准确。
9、组织管理模块
支持集团化组织架构管理，组织架构备份及时间切片，拖拽式组织架构变更及架构自动生成，更支持虚拟组织管理，让你及时跟上快速变化的时代，满足高速变化的市场需要。
人力资源管理系统可以将员工的出勤数据汇总转换成数据表，在薪酬计算中可以连接数据；系统还可以有效帮助制定员工的排班表。第二，人力资源管理系统可以根据企业的薪酬结构，以上就是小编为大家分享的人力资源管理系统的主要模块，希望本章内容对大家有所帮助。
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