新手怎么学习人力资源？

       人力资源是公司的重要职位。如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等。现代主要通过人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六个模块实现企业管理。学术界一般将人力资源管理分为八个模块或六个模块:人力资源规划；招聘配置；培训开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。解释人力资源管理六个模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的本质。下面就让小编为大家介绍新手怎么学习人力资源？

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新手怎么学习人力资源？

      新手怎么学习人力资源？

1、进入人力资源相关岗位（专员、实习、储备等等都可以，重要的是有东西可学）

2、在基础岗位工作1-2年后，开始寻找更有挑战性的岗位，尽可能找出自己在六大模块中的偏好。

3、与第2点同步进行，基础岗位工作的时候考证，为后边提升做准备。

4、劳动法律法规必须熟悉，并经常听、读、分析劳务纠纷案例，只要有实操可能尽管上。

5、工作3年以后，人力资源证书升为二级，目标职位人力资源部经理（视企业规模）

6、不断给自己制定目标、达成目标、更新目标。

7、经理工作1年后，开始考虑HR最终规划，是HRD，还是培训师，还是其他方面，得有一个有理论支撑的职业规划了。

       企业人力资源的创新表现在各个方面，如创新的人力资源管理方法、创新的招聘渠道等。在当今不断变化的市场经济中，创新型人力资源能够很好地适应市场变化，善于选择和利用各种创新方法和渠道为企业创造更多价值，不仅保证企业的发展能够满足市场变化，而且使内部工作更加高效，同时满足新市场环境下用户的需求，保证企业在市场竞争中的胜利。以上就是小编为大家分享的新手怎么学习人力资源？