人力资源管理师的含金量和薪资待遇

       人力资源管理(HumanResourcesProfessional，HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的经理。人力资源经理分为四级：四级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理、一级企业人力资源经理。下面就让小编为大家介绍人力资源管理师的含金量和薪资待遇。

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人力资源管理师的含金量和薪资待遇

一，人力资源管理师的含金量

1，它是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。

2，人力资源这个行业只能是越来越好的，因为现在的公司都在向着科学化、精细化的道路发展，现代化的人力资源管理是企业发展壮大的必然。人财物其中人才是企业的核心竞争力。

3，工作初期不要期望过高，可以做一些基础的工作，如招聘助理等，往后再顺序进入培训等模块，发展成为HRD等高级岗位。人力资源管理师证书对找工作用处也很大大，通过考证看书系统学习人力资源管理的知识，这是以后工作的基础，也是提升、晋升的基础。

二，人力资源管理师的薪资和待遇

      人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，人力资源管理师的薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

       我国大多数企业的人事部门已经转变为人力资源部门，掌握专业的人力资源管理知识，拥有职业资格证书的员工极其稀缺。据了解，我国HR人才缺口在50万人以上，仅上海保守估计缺口在4万人左右，大连约有3万人。全国有13000多人参加了这个职业的资格认证，这个职业的人才已经成为社会上的紧缺人才。下面就让小编为大家分享人力资源管理师的含金量和薪资待遇。