人事管理制度都有哪些？
人事管理制度是企业运作的物质载体，是企业人力资源管理具体运作的标准体系，是实现企业战略目标、有效配置企业人力、物力和财力资源的最佳途径，是规划和制定人力资源管理体系的最佳途径，是保证人力资源各项管理活动的最佳途径。下面就让小编为大家介绍人事管理制度都有哪些？
人事管理制度都有哪些？
人事管理制度都有哪些？
一、招聘管理制度。
每个新人进来都会涉及到招聘管理制度，对于公司员工来说，如果想推荐朋友进公司，或者自己进公司会还有哪些发展，在招聘管理制度里都能找到答案。
二、培训管理制度。
一个公司员工培训做的好不好，直接关系到员工的长远发展，制定好培训管理制度，就是为员工更好的为公司服务打下基础。
三、薪酬管理制度。
相信每个职场员工最关心的就是薪酬管理制度了，薪酬管理制度不仅关系到自己的薪酬定位，同时也关系到未来的岗位薪资规划，都是员工的切身福利。
四、考勤管理制度。
考勤管理制度主要涉及到员工的假事（比如年假、婚假、产假等福利），以及在日常考勤处理时的一些工资扣除事项（迟到、早退、旷工），是与员工福利最紧密相关的制度了。
五、劳动合同管理制度。
劳动合同管理制度涉及到员工劳动合同的种类、期限和签订流程，从制度上规范劳动合同的签订。
六、绩效管理制度。
绩效管理制度涉及到员工的奖惩行为，好的行为被激励，而不好的行为就予以处罚，奖罚分明。
七、员工档案管理制度。
公司应该为每一名员工建立公司档案，那么关于档案的管理，就得有相应制度支撑了。
八、员工调配晋升制度。
在公司工作，都会涉及到跨部门之间流动以及在本岗位上的晋升管理，怎么流动，有哪些晋升渠道，有什么流程，就得靠员工调配晋升制度来解释了。
在企业人事管理中，需要根据企业内外环境的变化不断变化和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。规章制度可以防止管理的任意性，保护员工的合法权益；对于员工来说，服从规章制度比服从主管的任意指挥更容易接受。制定和实施合理的规章制度可以满足员工公平感的需要。以上就是小编为大家分享的人事管理制度都有哪些？
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