人力资源管理师报考指南都有哪些

       人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部进行的准入考试，规定员工必须持证上岗。自2003年以来，国家在全国范围内开展了企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源经理主要从事员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。下面就让小编为大家介绍人力资源管理师报考指南都有哪些。

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人力资源管理师报考指南都有哪些

      人力资源管理师报考指南

1，今年初中级人力资源管理师的考试时间是在10月30日和31日，高级人力资源管理师是在6月19日，预计报名通道很快就会开启了。届时还会审核大家的报考资格，所以大家一定要早点确定自己是否符合报考条件。

2，目前人力资源管理师考试的报考主要是对考生的学历和工作经验有所要求，每一级别对应的条件也不一样。之前就有朋友出现备考大半年结果报名没报上的情况。现在政策也比较多变，大家要及时关注官方新消息！人力资源管理师考试主要有两个科目：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。

3，以中级考试为例，《经济基础知识》包含了经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律；《专业知识与实务（人力资源管理）》包含了组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和人力资源与社会保险政策。可以看出，整体考试范围还是比较广泛的，所以学习时最好有重点、有框架。

4，各科目对应的官方教材由中国人事出版社出版，出版时间大概是在人力资源管理师考试报名之前。教材每年都会改动，一年小改，两年大改，所以学习时还是要根据教材内容调整学习计划。教材可以通过中国人事考试图书网购买，具有很高的权威性和参考价值。

5，除了教材外，还要准备好各类练习题、真题等。如果要报培训班，就直接用培训班的讲义、密卷等资料。因为一个靠谱机构的资料要远比自己收集方便，也准确得多。初学者在开始学习的时候，最容易遇到的问题就是找不到重点，没有框架。这时有老师的指导就能事半功倍了。所以觉得自己学习能力不强或者学习时间很少的小伙伴就可以考虑报班学习了，提高学习效率，不用浪费时间。

6，考试题目均以选择题形式出现，这其中包含了单项选择题和多项选择题，包括案例分析题也是选择题。两个科目均是140分为满分，合格线为84分。具体题型及题量分布如下表所示：

7，经济师在证书中相当于是“双一流”的存在了，而人力资源管理师就相当于它的一个专业。“双一流”门槛不低，考试难度也不是那么容易通过的。但人力资源管理方向是经济师中比较简单的一科了，所以历年来也是报考人数最多的一科。而且选择题的形式在某种意义上也是降低了考试难度。

8，此外，人力资源管理师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。简单来说就是，如果你这一年的考试只通过了一科，那么这科的成绩可以保留至第二年，让你可以专心只备考另一科。这样一来，通过考试的难度就大大降低了，所以备考时也不需给自己太大压力。

       由人力资源和社会保障部统一鉴定，合格者按照有关规定颁发中华人民共和国职业资格证书，全国通用。人力资源经理颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源经理颁发国家三级职业资格证书，人力资源经理颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源经理颁发国家一级职业资格证书。以上就是小编为大家分享的人力资源管理师报考指南都有哪些。