公司员工福利方案内容

       有些公司为了留住人才，都在不断地调整员工福利计划；因为，要想吸引人才、留住人才，除薪酬外，很大程度上还取决于员工的福利，例如，在规定员工福利的基础上，给予员工哪些附加福利。该领域包括福利计划，医疗保健等。在日常生活中，补充性福利除了常规年终奖还有哪些作用？下面就由小编为您介绍一下公司员工福利方案内容，一起来看看吧！

云学堂

2.5

10条点评

咨询产品

免费试用

解决用户选型困难的好软件，有各维度的信息

客户案例

5

合作品牌

29

公司员工福利方案内容

　　企业在设计员工福利方案时，不妨把员工当作客户来考虑。那么，究竟企业员工福利方案有哪些呢？

　　1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

　　2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。

　　3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。

　　4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。

　　5、带薪休假:入司满一年的各位员工可于次年享受5--15天的带薪年休假

　　6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。

　　7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

　　8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。

　　9、健康体检:各员工每年由公司统一组织健康体检。

　　10、评选出的各部门优秀员工给予精神与物质的奖励。如发放奖状、出国旅游等。

　　11、商业保险福利：选择灵活的险种，在社保外给予员工更多的保障，让员工安心、放心。

　　向员工提供个性化、有针对性的福利，或向员工发放节日福利礼品，表达对其忠诚、勤奋、勤奋的工作的谢意，使员工感到自豪。总之，这一切措施均是体现本企业的文化，反映企业领导的用心，营造员工归属感氛围，更是突出员工的主人翁姿态。以上内容就是小编为您介绍的公司员工福利方案内容，希望可以为您带来帮助！