考人力资源证需要什么条件？

       人力资源是指企业组织生产经营活动的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。有效的人力资源战略应包括以下内容:准确识别企业实现短期、中期和长期战略目标所需的人才类型。通过学习、发展和教育来激发员工的潜力。下面就让小编为大家介绍考人力资源证需要什么条件？

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考人力资源证需要什么条件？

      初级、中级及高级经济专业技术资格考试报名条件

       初级经济师的报名条件最为宽松，只要是从事经济专业工作，高中以上学历（包括高中、中专、职高、技校），均可报名参加考试；具备以下条件之一的，可以参加人力资源管理专业的中级经济专业技术资格考试：

1，高中以上学历（包括高中、中专、职高、技校），通过初级考试，从事人力资源工作满10年；

2，大专学历，从事人力资源工作满6年；

3，本科学历，从事人力资源工作满4年；

4，具备第二学士学位或研究生班毕业，从事人力资源工作满2年；

5，具备硕士学位，从事人力资源工作满1年；

6，具备博士学位。具备以下3个条件之一的，可以参加人力资源管理专业的高级经济专业技术资格考试：

1，大专学历，取得中级资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；

2，具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；

3，具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

       人力资源证书是职业资格等级证书的一种。说明已经通过了知识和能力的综合评价和职业素质的检验，并持有资格证书。具备从事人力资源管理所必需的知识和技能。同时也是企业管理者向更高层次发展的新起点。以上就是小编为大家分享的考人力资源证需要什么条件？