人力资源管理师证书的职业要求

       根据国家职业标准，企业人力资源管理人员全国统一考试分为人力资源管理人员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理人员(国家职业资格三级)、人力资源管理人员(国家职业资格二级)、高级人力资源管理人员(国家职业资格一级)。下面就让小编为大家介绍的人力资源管理师证书的职业要求。

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人力资源管理师证书的职业要求

       人力资源管理师证书的职业要求

       人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：

1，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

2，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

3，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

4，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：

（1）业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行。

  (2)领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系。

  (3)变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

      通过考试的，由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和劳动部官网在线查询。是相关人员求职、任职、晋升的法律有效证件，包括出国，可记入档案，在全国通用。以上就是小编为大家分享的人力资源管理师证书的职业要求。