企业培训内容包括哪些内容

      人才是首要的社会资源。企业核心竞争力的关键在于人才。培训是企业人力资源投资的一种重要形式，是企业人力资本开发的主要手段之一，同时，企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一。下面就由小编为您介绍一下企业培训内容包括哪些内容，一起来看看吧！

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企业培训内容包括哪些内容

      首先，与高层进行有效沟通，力争得到支持和认可。

　　老总的态度直接影响着企业培训工作的开展。对企业的发展状况、员工的素质进行缜密的分析，有理有据地指出企业培训工作的紧迫性，让老总意识到培训工作的严峻性。组织一次短期内能见效果的培训，用事实改变老总"培训无用论"的思想。对培训的作用进行全面的分析，转变老总急功近利的培训观念。老总的大力支持和示范效应，对公司的培训文化的建设尤为重要。

　　其次，做好职业生涯规划，激发员工受训的内部动机。

　　最有利于员工主动接受培训的动机不是来自于经济和金钱的刺激，也不是培训缺勤和考试不过的惩罚，而是员工自我实现的.需求。考勤制度保证员工的出勤率，却保证不了员工听课的认真程度。培训考核和严厉惩罚能让员工避之不及，却不能激发其主动性。

　　为员工做好职业生涯规划，将培训与员工的个人发展联系起来，让员工看到培训对个人能力提升、知识储备和职位晋升等的作用，激发员工接受培训的内部需求，才能更好地保证培训的效果。

　　最后，培训内容符合企业和员工的实际，教学设计合理。

　　进行全面系统的培训需求调查，分析企业发展要求、员工实践能力，有针对性地选择培训课程，然后选择专业的培训机构和培训师。企业培训内容既要满足企业和岗位的需要，又要落在员工的“近期发展区”。同时，采用系统的设计策略，用专业的培训设计师设计培训模式，确保教学方法的合理设计。以上就是小编为您介绍的企业培训内容包括哪些内容。