人事管理是干什么的？人事管理的重要性

       在一个企业中，最繁琐的工作就是人员管理。但人事管理不能让CEO直接管理，他也不能事事都有时间直接管理员工事务。因此，企业设立人事管理岗位非常重要。那么，人事管理是做什么的呢？它的重要性是什么呢？下面就让小编来为大家详细介绍。

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人事管理是干什么的？人事管理的重要性

       人事管理是干什么的？人事管理的重要性

一、人事管理的定义

       人事管理是人力资源管理最重要的一部分，它是为了企业实现某种目标，对人员进行管理，如选拨、选用、培训、入职、离职等各项事务，更有效地解决工作中的人的问题和不满。

二、人事管理的重要性

1、开发、利用人员价值

       人事管理通过对人员进行开发、利用和管理、挖掘员工的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。
同时，让员工更好的处理人与事之间的关系，对营造和谐相处的工作环境有积极的推动作用。另外，也可以让下属员工在工作中发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系。

2、保护企业宝贵资产--人员

       企业之间要取得成功，必须留住员工--无形资产，而人事管理在各个环节，都起着潜移默化的作用，为留住企业员工做关键所在。

三、提供经济效益

       根据企业发展需求，为员工做好职业生涯设计，进行横向纵向岗位或职位调整，量才使用，人尽其才，发挥个人特长，体现个人价值，促使员工将企业的成功当成自己的义务。同时，鼓励员工创造更多的经济效益，激发工作积极性，从而提高员工个人和企业整体的业绩。提高企业效益

四、人力管理是企业发展的需要

       人是企业生存和发展的最根本要素。在工作过程中，管理者是通过员工的努力来实现工作目标的，这就要求员工必须具备良好的能力素质，掌握市场运作规律，圆满贯彻管理者意图。
所以，人事管理通过运用“慧眼识珠”的本领，恰当的选用员工，对圆满地实现企业预定的目标有重大意义。

五、帮助企业保持竞争力

       作为人力管理的一部分，人员配备活动涉及与其他员工相关的活动。管理人员将培训和发展等领域的劳动力规模和特征联系起来。他们知道企业发展需要哪种人才，所以，人事管理可以帮助管理者决定投资的形式，培养员工技能，改进培训和发展，帮助企业保持竞争力。

       人事管理主要是对促进社会进步、企事业单位发展的所有体力或脑力劳动者进行综合管理，帮助其提高自身效率。在企事业单位，人事管理主要通过对员工的有效管理和对人才的培养，支持行业完成相应的任务，实现各阶段的发展目标。以上就是小编为大家分享的人事管理是干什么的？人事管理的重要性。