人事管理六大模块以及细分内容是什么

       人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时被称为广义的人力资源管理。指人事计划、组织、指挥、协调等一系列管理工作。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，寻求最合适的利用和最高的发挥员工的体力、心力和智力，保护其合法利益。下面就让小编为大家介绍人事管理六大模块以及细分内容是什么。

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人事管理六大模块以及细分内容是什么

       人事管理六大模块以及细分内容是什么

一，人力资源规划

1、组织机构的设置
2、企业组织机构的调整与分析
3、企业人员供给需求分析
4、企业人力资源制度的制定
5、人力资源管理费用预算的编制与执行

二，人力资源的招聘与配置

1、招聘需求分析
2、工作分析和胜任能力分析
3、招聘程序和策略
4、招聘渠道分析与选择
5、招聘实施
6、特殊政策与应变方案
7、离职面谈
8、降低员工流失的措施

三，人力资源培训和开发

1、理论学习
2、项目评估
3、调查与平谷
4、培训与发展
5、需求评估与培训
6、培训建议的构成
7、培训、发展与员工教育
8、培训的设计、系统方法
9、开发管理与企业领导；开发自己和他人
10、项目管理：项目开发与管理惯例

四，人力资源绩效管理

1、绩效管理准备阶段
2、实施阶段
3、考评阶段
4、总结阶段
5、应用开发阶段
6、绩效管理的面谈
7、绩效改进的方法
8、行为导向型考评方法
9、结果导向型考评方法

五，人力资源薪酬福利管理

1、薪酬
2、构建全面的薪酬体系
3、福利和其它薪酬问题
4、评估绩效和提供反馈

六，人力资源的员工和劳动关系

1、就业法
2、劳动关系和社会
3、行业关系和社会
4、劳资谈判
5、工会化和劳资谈判

       人事管理通过使用人才来实现最大的效益。企业是独立从事生产和商品流通的基本经济单位。企业之间的竞争实际上是人才之间的竞争。谁有人才，谁就站在市场竞争的浪潮中。以上就是小编为大家分享的人事管理六大模块以及细分内容是什么，希望本章内容对大家有所帮助。