人事管理是什么？人事管理的主要任务

       人事管理，又称人力资源管理，是国家或部门选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动，以实现一定目标。人事管理的目的是通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，充分利用人力资源。下面就让小编为大家介绍人事管理是什么？人事管理的主要任务。

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人事管理是什么？人事管理的主要任务

一，人事管理是什么？

       人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。随着经济体制改革的深入，各级人事部门、人事干部的工作内容在不断调整，不断变化，传统的人事管理工作逐渐被现代人力资源管理取代。

二，人事管理的主要任务

1、培训：即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

2、工资福利：即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

3、政治思想工作：即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。

4、人事管理研究：即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

       人事管理在整个国家行政活动中起着非常重要的作用，因为每个社会都有政治、经济、文化等方面的管理，而管理社会各方面的人首先要受到管理，以保证人事关系的协调，这是整个行政活动的关键。从长远来看，人事管理不仅在国家政权建设中起着核心作用，而且关系到国家长治久安和建设的成败。以上就是小编分享的人事管理是什么？人事管理的主要任务。