人事管理是做哪些业务

       人事管理不是将人力资源部门的知识与个别员工联系起来，而是通过透明度简化人力资源流程。高效的人事管理提高了公司的价值，创造了个人组织技能的独立性。具体的人事管理工作非常复杂。如果考虑不仔细，就会出现错误和问题，影响公司的正常运营和效率，影响员工的工作情绪和效果。下面就是小编为大家介绍人事管理是做哪些业务。

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人事管理是做哪些业务

       人事管理是做哪些业务

1，是负责公司人力资源工作规划建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2，是负责制定和完善公司岗位编制协调公司各部门有效开发和利用人力满足公司经营管理需要。

3，是根据现有编织及业务发展需求协调、统计各部门招聘需求编制年度/月度人员招聘计划经批准实施。

4，是做好各岗位职位说明书并根据公司职位调整组要进行相应变更保证职位说明书与实际相符。

5，是负责办理入职手续负责人事档案管理、保管、用工合同签订。

6，是建立并及时更新员工档案做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

7，是制定公司及各部门培训计划和培训大纲经批准实施。

8，是对试用期员工进行培训及考核并根据培训考核结建议部门录用。

9，是负责拟定部门薪酬制度和方案建立行之有效激励和约束机制。

10，是制定绩效评价政策组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督和控制及时解决其出现问题使绩效评价体系能够落实处并断完善绩效管理体系。

11，是负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

12，是做好员工考勤统计工作负责加班审核和报批工作。

13，是负责公司员工福利、社会保险、劳动年检办理。

14,是配合其部门做好员工思想工作受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

15，是定期主持召开本部门工作例会布置、检查、总结工作并组织本部门员工业务学习提高管理水平和业务技能保证各项工作任务能及时完成。

       人事管理要保证管理层到工作层，各得其所，各尽其才，最大限度地发挥每个人的才能，使每个人的才能都有利于企业的发展。同时，还要确保正常工作，为企业创造更多的经济效益。以上就是小编为大家分享的人事管理是做哪些业务。