公司人事管理内容都有哪些？

       人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时作为广义人力资源管理的代称），是人事规划、组织、指挥、协调、信息控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，寻求最适当地利用和发挥员工的体力、心智，保护其合法利益。下面就让小编为大家介绍公司人事管理内容都有哪些？

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公司人事管理内容都有哪些？

       公司人事管理内容都有哪些？

1、人员招聘管理：制定岗位需求信息，执行招聘广告，向社会或校园募集有才人士。工作人员被录用以后，要有一定的试用期。试用期满后，根据考察结果，对符合条件的予以正式任用。

2、员工的晋升、调动或调整：做好各岗位的职责说明，并根据企业职位需求，或为达到在职训练的目的，或为调整“人与人”、“人与事”的关系，采取调动工作人员工作岗位的措施。

3、续签、终止劳动合同关系的管理：对实习到期符合企业岗位需求的人员进行续签，对不合格岗位需求的进行终止合同关系，只有任免得当，才能人尽其才，否则将会贻误工作。

4、考勤管理：对企业员工上下班、请假、加班、调休进行管理。

5、福利待遇：拟定薪酬制度及考核制度。

6、员工培训：对新员工入职进行培训或者针对员工进行职能竞岗培训。

7、绩效考核：通过考核，全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员，以及实行按劳分配原则提供可靠的依据，也是激励先进、鞭策后进、巩固岗位责任制的重要措施。

       伴随着信息时代的不断发展，许多工作要引入新的软件和技术来提高工作效率，以适应时代的发展趋势。人事管理软件的出现促进了人力资源部门的日常工作，对有效的员工管理也很重要。以上就是小编为大家分享的公司人事管理内容都有哪些？